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今天小白在微信上跟我吐槽，说自己每天加班加点干活，同事却一个个那么早走，觉得领导给自己分配了太多工作。
我问大概都分配了什么工作，小白想了想，说：我一个人负责两个渠道监测，其他人他们负责只有一条渠道。但是，好像他们每天反馈量比我高。
说到这，小白脸红了……这似乎是效率问题？看小白不说话了，我开始给他分析：
1.反思自己的工作模式。
有位前辈曾经说：加班往往都是因为效率太低。而在跟你交流的过程中，我感觉你存在的不仅仅是效率问题。是否自己上班的时候经常三心二意，一会儿刷刷网页，一会儿听听歌？
工作的时候就专心工作，关闭社交软件，保留必要的工作沟通工具。
2.思考及观察其他人的工作模式。
背后的差别可不仅仅是行动力，还有思维。比如在接到任务时，是否能够先整理思路，再动手。否则，做了一堆事情，领导不满意，你也憋屈。
而整理思路的时候，也别盲目自己进行。记得在这个过程及时和领导沟通。有时候领导分配任务的时候，自己不一定想得很清楚，所以接到任务时，最好和领导澄清清楚，了解领导到底要的是什么，再去行动。
3.工作流程化。
保持流程化的思维，想想是否有办法将每天固定的工作流程化。
当我们有流程化的思维时，就会不自觉去想如何优化自己的工作，有什么办法可以又快又好的达到目标，也会去观察和发现工作规律。
4.化大块工作为小工作。
分析占用你时间最多的事情，思考费时最多的环节，逐个击破。
