１.想到了马上执行，最好的计划就是行动，很多思路是上路后才会找到，并在未来的时间迎来节点。把“这件事情很好，我该怎么去做？”改成"这件事情很好，我要立马去行动拿到结果。"比如：想打造IP课程，觉得需要时间打磨课程。等到打磨出来的时候不一定适合市场需求。改成：先招人，先卖，第一周想第一门，第二周讲第二门；讲完十周课程就出来了。
２.超强行动力，没有以后，只有现在，拿结果文化。斯坦福大学教授研究决策思维，不断通过行为去加深258天养成，增强回路。需要细分：身体习惯：如早起；思想习惯：半年或更长；行为习惯：真正养成一个习惯，要细化行为习惯、身体习惯、思想习惯。
３．想要链接谁，就发感谢卡，展现自己的成长和收获。最会感恩的人为什么要感谢别人，为什么要链接别人，这是最好的营销工具。
４.如何让所有人主动加你，就是展现。把自己丢在一个有圈子里小群效应，让别人来监督你教会别人是最好的学习自律自燃自信自强。
５.通过累计结果，来评价，不是非零及１００，黑白之间是彩虹，结果评价是有中间地带。任何行为都是累计出来的，结果也是累计出来的，反复跌倒再爬起来。早起打卡断掉或者断日精进，会不舒服，在乎连续性，还处在非0即100的思维。断掉就重新打卡，重要的是打卡次数，不在于连续性。爬起来的次数比跌倒的次数多就能笑到最后。彩虹思维就是要有大局观，不要太在意细节。
6.怎么快速拿到结果呢？分享3种方法，3原则：培养新行动不要超过3个。把每天背单词10个改成背3个，3个就会很简单。运动一周运4休3，不疲惫。把大化小，化到自己能持续做到简单的方法。
7.群主思维：1.帮助群主发通知，第一时间响应；2.赞美群主或意见领袖发红包；3.每次出现@群主并提问；4.给群里的发言给予反馈，让群主无事可做；5.借助热点话题蹭流量；6.帮助群主邀请高能量的人进群；7.帮助群主维护群规则；8.每日在群里做与群相关的分享；9.帮助群主做复盘，引领反馈；10.私下链接群主，给群主提建议。
８.站在低谷的人，无论往哪走都会走的更高。如果你不走，你永远都在低谷。
9.很多人不行动，实际是有情绪包袱，只有行动可以治愈一切焦虑，不要靠感觉做事，先由他律开始，找一个有结果的人监督你。
１0.行动没有结果，就会形成黑洞： 1.没有目标；2.经常找借口；3.消极心态。要想成功，跟有结果的人去行动，很多人行动没有结果，因为有行动黑洞在执行过程中经常找借口遇到难题，消极的情绪行动没结果，想要的目标与结果不匹配时间没有放在目标上行动没有结果，有行动黑洞。
11.能否做？怎么做？如何做？可参考一下3种模型，判断行动标准模型：3好学生思维（多方共赢）对他人好，对大家好，对自己好；制定目标模型：3p模型：现在（时间），个人（我），确定（挣100w）行动；ABC模型：B运动行为本身，A前提条件，C嘉许PS：走捷径模型靠近牛人，吸收精华，成为更牛人。
