1️⃣ 明确团队目标（Define Your Team’s Purpose）
识别团队的独特之处——它的使命、价值观和目标。
明确的目标有助于建立统一性，让每个人都更专注。
2️⃣ 提供跨技能学习机会（Create Cross-Skilling Opportunities）
鼓励团队成员学习彼此的角色。
跨技能学习提升灵活性、减少瓶颈，并加强协作能力。
3️⃣ 保持团队对齐（Keep Everyone Aligned）
通过简洁的回顾会议庆祝成果、设定优先级，并确保团队目标一致。
4️⃣ 制定清晰的决策规则（Set Clear Decision-Making Rules）
明确决策流程——何时做决策、何时征求团队意见、谁来决定。
有助于消除混乱，让事情持续推进。
5️⃣ 鼓励协作式解决问题（Encourage Collaborative Problem-Solving）
鼓励跨职能合作，共同应对挑战。
协作式解决问题建立信任，也能激发创新思维。
6️⃣ 明确角色分工（Make Roles Clear）
帮助团队成员更好地理解彼此的职责。
可通过角色演练或协作项目来实现角色清晰。
7️⃣ 给讨论留出空间（Make Space for Healthy Debates）
不要害怕意见不合。
引导团队尊重讨论，能带来更好的决策，也能减少隐性冲突。
