这几天，隔壁部门很热闹啊。
部门领导貌似羊癫疯发作，突然调整管理风格和内容，部分战况如下图，大伙儿感受下。
这还不包括平时让线上的同事跑去街上发传单，绩效清零，说话阴阳怪气......
其中有个刚毕业的妹子，偷偷跑来和我诉苦，问我她到底哪里没做好，每天加班到10点，为什么黑熊精（私下爱称）还是对她不满意，想让我给她提点工作上的建议？
我只想说，妹子，别傻了，他只是想逼你辞职而已。
为什么，因为隔壁部门持续亏损半年，我猜老板是想开除人又不舍得赔钱，只好把这位领导顶出来唱黑脸，逼她们辞职。
关于这点，在职场呆过几年的人都懂得起，但刚出社会的嫩韭菜容易中招啊，每天受着窝囊气，搞得身心俱疲，临走了还在懊恼是不是自己不够好，真对不起公司，贱不贱呐~
这次我以个人浅薄的职场被吊打经验，给正在经受折磨的各位小伙伴提个醒，当你的领导有这些表现时就要注意了。
加考核扣绩效：考核指标直接拉上天，比如你每月能做出10个馒头，努努力能做15个，领导突然让你每月交出100个，完不成就扣绩效，有的更恶心，哪怕交出99个馒头，也一分钱绩效拿不到，只能靠底薪混日子。
形式工作暴增：平时工作本来就忙，突然给你塞进各种形式工作，早日、晚报、周报、月报、各种开会/培训、总结、复盘、PPT......把你本该用来做馒头的时候拿来听傻X念经，做自我“反省”，让你心烦意乱的同时更完不成绩效。
故意边缘架空：馒头做得好好的，让你坐旁边休息，不准碰案板上任何东西，平时漠视你的存在，等每月考核时，又质问你为什么不去做馒头，每天那么闲都干嘛去了？
恶意工作调动：本来你是做馒头的，属于白案工作，突然让你去做既不擅长也不喜欢的红案工作，美其名曰岗位调整或帮其他同事，时间浪费了，到头来还是考核你做了多少馒头。
聪明的你肯定知道做馒头代表什么，带入你的工作内容即可。
如果你只遇到了以上一到两项，可能只是巧合，但如果你凑齐了三到四项，恭喜，我有大概率把握确定你领导想赶你走了。
既然认清了现实，那就得赶紧做出决策，是走是留？怎么留？怎么走？
如果你家有矿，心情不爽直接扇领导两耳光都没事，你开心就好；但如果你家没矿，就指着这点工资来支付房租和生活费，那就要谨慎点，我们分四步走。
调整心情：既然你知道这是公司的决定，请立刻把责任从自己身上撇清，这是公司的错，和你无关，也和你能力强弱、态度好坏无关，心态放轻松，之后做任何决定才不会被坏情绪干扰。
当面问清楚：有种武器叫做极度坦诚，找个时间当面找领导沟通吧，把这些问题摊开了说，问清楚事情的原委，说不定还有转机，可以再努力下，如果领导依旧脸厚心黑给你打太极，做好之后的打算吧。
找好退路：确定事情没转机后，个人建议硬拖，反正大家都撕破脸了，能完成的工作尽量完成，不乐意干的事情能推就推，就等你主动开除我呢，同时抓紧时间请假面试，拖到你找到较为满意的下家为止，这个时间段可能从一周到两个月不等，多点耐心，工资照发，不亏。
最坏打算：当你的工作态度改变后被公司察觉，领导有几率提前找你谈话，这时他又变脸了，态度亲和，推心置腹给你说公司不容易，劝你离职，你让我走我就走，凭啥，继续呆着，记得准备好录音笔，整理好合同、打卡记录、聊天记录，如果公司忍不住提前开除你又不给赔偿，马上去仲裁局，员工作为弱势群体基本胜诉。
比较温柔理智的方法说完了，像在公司大肆传播负能量、私下给业务骨干挑拨离间、买评论黑公司、网曝领导、把领导电话填在性病网站和gay论坛、开会说一句怼一句等恶意操作就不说了，人还是正能量点好，毕竟事情没到那一步，做事留一线，日后好相见。
最后，我希望每一个对工作还抱有善意和热诚的打工人都不会被辜负，但如果真遇上恶意对待，也要具备认清它的能力，更要学会如何去应对。
（上面那些骚操作我可一个没干过啊，都听朋友吹的，大家千万别学）
