【原文】
请问在工作岗位上，什么人会被提拔？这个答案好像明摆着，第一，能力强；第二，被领导或者组织上信任，无非是这两个原因。但在现实中，另外一个原因非常非常重要，就是有没有人接替他现在的位置。
很多人是既能干也被信任，之所以迟迟不能提拔，就是因为他要是升官了，他现在的活儿就没人干了，只好等等再说。你可能会说这对他不公平啊。但是，组织行为从来不是以公平为第一目标的，而是以组织自身的利益为指针的。
看清这个事实，对于所有职场里的人来说，就可以重新整理一下自己的优先级。拿下当前的工作目标固然重要，不断充实提升自己也很重要。但是，为自己的岗位找到一个能接替自己的人，培养他，给他机会，更重要。
利他就是利己，听起来是鸡汤，但是在现实中，它就是个事实。
【启发】
利他就是利己，刚开始不明白，随着岁月的蹉跎，慢慢就理解了。
被提拔需要满足三个条件：首先能力要强，能力到位后执行能力要强，也就是能受领导或组织上信任。
最后把你提拔上来后 ，你现在的活得有人能够接手。
