你在工作上遇到过领导突然之间降你工资的情况吗？尤其是当你觉得自己的工作干得好好的时候，内心会不会极其的不平衡？那你就要弄清楚领导降你工资的五个原因了：
一、没有达到预期---对你说到没做到的惩罚
这种情况你无可奈何，除了让自己更加努力去改变现状以外，只能默默的承受领导对你降工资的惩罚。所以在工作上，不要轻易去承诺领导任何事情，尤其是关于自己工作能力以及工作业绩的事情。以免到最后做的不理想，而受尽折磨！
二、试探你的潜力---就是传说中的鼎力相助
一般员工并不能理解这种行为，因为更多员工看的还是自己的工资，所以当领导对自己有这种行为的时候，员工内心肯定是极其不平衡的，但没有更多的时间和精力去考虑这是领导对自己的鼎力相助。当然这也不是绝对的事情，需要大家去做分析和判断！
三、有顶替你的人---你自然就不那么重要了
能者多劳，就是这个意思。谁干的多谁干得好，谁就拿到的多。所以领导会对那些干得不怎么好的人，选择通过降工资的行为来让他们知道属于他们的危机已经来了。其实这种情况，员工更应该比领导先看到，或许就会避免这种情况的发生！
四、公司发展问题---真的没有办法的办法了
如果不欠你的工资，可能整个公司就发展不下去了。当然这种情况肯定不只是你一个人的工资，所以当你弄清楚原因之后，你所要考虑的事情有两件，要么踏踏实实的跟着领导好好的干下去，要么就干脆利索的找好下家，别耽误自己的发展！
五、是想逼你离开---就可以把风险降到最低
不能不说这种领导很高明，看似手段有些残忍，但是对领导的管理来说，确实是可以把风险降到最低的手法。所以作为员工，你要对这种情况有所预防。或者真的遇到了这种情况，尽量也要做到干脆利索一些，没有必要再跟领导纠缠不休了，因为你耗不起！
