公平理论——
关于工资这个敏感的话题,确实比较复杂。公平是非常重要的。
内部的公平,不同工作,衡量起来有不同的标准,但综合平衡很关键。内部的平衡个人感觉比外部的公平还重要。
外部的公平,起码要中等水平,低于平均那就难以接受啦。
个人会更多的肯定自己,公司往往会要求的更高,评价的不对称会导致达不到薪资期望值。还需要中和吧。
公平理论——
关于工资这个敏感的话题,确实比较复杂。公平是非常重要的。
内部的公平,不同工作,衡量起来有不同的标准,但综合平衡很关键。内部的平衡个人感觉比外部的公平还重要。
外部的公平,起码要中等水平,低于平均那就难以接受啦。
个人会更多的肯定自己,公司往往会要求的更高,评价的不对称会导致达不到薪资期望值。还需要中和吧。