个人能力要在组织的平台上才能进一步发光发热不是？》
个人成就组织，同时组织也在成就个体，自由不自由，不是看形势，而是看状态。
自由职业的本质是自由的能力，有三种状态，雇佣关系，自由交易关系，和共创。这里的自由第一可以不跟某人合作，自己决定，第二是不为了钱，做一些事
所谓自由职业就是自由交易关系，核心是一个人=一个公司，有可以把技能，能力包装成为产品，把自己的能力卖出去，有自己的个人品牌（营销能力）最后，要有自我管理能力，持续学习精进能力，自我监督，反思，迭代的能力。以及基本的财务，法务能力（运营能力）看看，这个自由并不是那么轻松啊。比一本职业要求素质高得多啊。
而且自由职业的特点也很突出，好处呢，时间，空间都自由，也不用看领导脸色。但缺点也很明显，需要自己高度自制，并且同时掌握多想技能，身兼数职，对素质和时间 精力的投入要求很高，而且即使不面对老板，面对客户都还是个乙方，完成任务的指标也很有难度，并且极不稳定，刚开始。相对来说，没有平台背书，对信誉度的建立也相对高标准，社交圈层也窄很多，等等。
这里古典老师提出。自由职业态 一个人活成了一个公司，才是追求自由职业者的终极目标，这样的人才达到真正的“自由”，可以在组织内，也可以不依靠组织，来去自由。而且在合作中 不再是乙方，而是成了合伙人，在一个平等的状态，这样的人是非常牛逼的人。
