今天复盘了一下5年的职场之路，5年走了，公司里走了很多人，让我真正明白了什么叫“剩者为王”、“铁打的营盘流水的兵”。
有的人坚持了1个月走了，有人3个月，有人半年，有人1年、有人3年，能到5年的少之又少。很多人离职都是我处理的，找了各种原因说离职，最后都是因为自己坚持不下去。
其实刚进入一行最快的成长方法就是听话照做，师父带人肯定是传授自己有用的经验，不会随便教不实用的，如果刚开始不理解意思的话，就慢慢照着做，不停地反馈修改，直至自己理解真正的含义。
一般新人都会抱着侥幸心理，甚至是有些自以为是，总想用自己的方法去做，但是最后的结果却打了脸。丢脸次数多了也就坚持不下去。成年人的世界就是错可以犯，但是要有人承担后果！如果是重大失误，公司肯定也会拿新人开刀。
甚至有些公司新人入职之后就给公司的战略提出修改建议。任正非说遇到这样的人要不开除要不去精神病院检查。有的时候是真感叹不知者无畏！
带人的时候最大的不理解也是这一点，为什么总是不听话呢？听到了、知道了但是不去做，找各种说法，但是偏离重心。这是领导力的缺失、管理能力的不足，以及员工执行力差的整体体现。
正值毕业季，最近面试的人也比较多，想对应届生说的就这一句话，想做领导，先学会被领导，听话照做，对大家都好！
