当地时间13日，代表16万演艺人员的美国演员工会及广播电视艺人联合工会（SAG-AFTRA）宣布，他们与制片公司的谈判破裂，确定从即日起进行罢工。此前，美国编剧工会（WGA）已在5月2日开始罢工。
众所周知，好莱坞的影视行业一直都是全球的领军者，但最近一段时间，一些工人们却纷纷走上街头罢工。他们为什么要为了工作权益和工作环境而发起罢工呢？其实，这背后还有更深层的原因。随着人工智能技术的不断发展，电影和电视行业也面临着巨大的变革。编剧和演员们的工作已经受到了影响，他们需要不断适应新技术，才能保持良好的创作状态。然而，如果工人们没有足够的工作保障和权益，他们就可能面临失业和收入下降的风险。因此，罢工和抵制人工智能成为了他们争取更好的工作和更稳定收入的重要手段。
这则新闻引发了人们对好莱坞影视行业的思考，我不禁以为威尔史密斯主演的《我，机器人》要真实上演了。作为百年企业力聘的HR，我们需要认识到人工智能对传统行业的影响，并从中找到管理之道。
员工至上，我们应重视员工的权益和工作环境。罢工的背后是对工作权益的追求，包括工作保障和稳定收入。作为HR，我们需要建立公平的劳动关系，保障员工的权益，为他们提供稳定的工作环境。
人才培养，我们应关注员工的发展和适应新技术的能力。随着人工智能的发展，影视行业正在面临变革。我们应帮助员工适应新技术，提供培训和发展机会，以保持他们的竞争力和创作状态。
充分利用人工智能进行企业的人才管理，我们应积极推动人工智能与人力资源管理的结合。人工智能技术可以为企业提供更高效的招聘、人才管理和绩效评估工具。我们可以借助这些工具来提升管理效能，同时确保员工的权益和发展。
通过关注员工权益、提供发展机会和推动技术应用，我们可以在企业管理中践行更好的管理理念，实现员工与企业的共赢。
AI不是末日，是危也是机会，我们要好好利用这次科技革命带来的创新，让HR走上信息化、数字化、智能化的道路，开启招聘面试协同、智能人才筛选的大门！
