背景资料：近日，深圳一家公司在公司招聘网站上贴出一招聘岗位为盲盒岗位，主要针对想找工作，却不知自己更适合什么岗位的求职者。据描述显示：HR会替你选择相对适合的岗位，帮你发掘潜在未开放的机会。此外还有多次“复活”机会。
公司推出「盲盒岗位」，HR帮忙选择合适的岗位，貌似一个很不错的点子，一方面可以向应届毕业生提供很多的临时性就业岗位。
毕业生在不清楚自己就业方向的前提下，可以尝试多一些的可能性。另一面也为企业的后续发展储备大量的人力资源和优秀人才。
这样的盲盒岗就类似于一家公司招聘的储备干部岗，它没有详细的岗位职责，一般情况下都是招聘应届毕业生，或者是没有工作经验的应聘者。
可想而知，盲合岗也有一定的劣势，当应聘者在没有了解行业的情况下，贸然选择盲盒岗，这可能是一种冒险之举。
毕竟人的青春很有限，要勇于尝试，但还是要有目的性地去选择尝试的机会。否则，你只能是竹篮打水一场空。
例如我的一位前同事小陈，他刚毕业时就选择了一家机械公司当一名销售的储备干部。当部门里的销售岗人员都出去开拓市场了。
他却没有收到派发的实际工作任务，每天都只能跟随着HR到处去学习。可一年过后，和他同一时间进来公司的另一位同事小李，由于业务的表现出色，随后被领导提拔为某区域的销售经理。
而小陈的工作状态却没有任何的变化，仍然穿梭于公司里的各部门间，他看似学习了很多的专业知识，但他的心里却一直感到害怕，而且还特别的没底。
不久，他果断地选择了离职。接着公司里招来的其余十几位销售储备干部也都陆陆续续选择了离开。而剩下的一两位同事也转岗到了其他的部门。
可想，选择盲盒岗，不仅需要你有勇气，还要有一定的目的性，切记不要麻目的“盲”。
