对于平民家出身的孩子来说，当然是下限高更重要了。
前段时间有个知友问我，不知道要不要去中广核，犹豫的点就在于起薪比较诱人，新人年薪就能拿到二十个，但上限比较低。上限高不高，是年轻人普遍比较看重的点，因为年轻人有的是时间，有的是精力，去拼，去闯，跌倒了大不了再爬起来，撞墙了大不了再回头，要的就是博一个阶层跃升的机会。但实际上，但凡在职场摸爬滚打十几年以上的人，基本会看清一条职场规律，向往上，就得走管理，也就是学会如何和人打交道。察言观色、守口如瓶、借力打力、以静制动、打造人设、看破不说破、做人留一线...这些为人处世之道，到哪儿你都得学，学了就要用，用了就会有收益，这个时候区别就出来了。你在层次高的单位，获得的收益更高；在层次低的单位，获得的收益也低。同样是受到上级赏识，在中广核你可能被提拔为核能管理部副部长，在直播公司你可能不过是个部门主管，即便提拔成了所谓副总，工资可能连前者一半都达不到，还要担心随时被裁员。即便你不不愿意学怎么和人打交道，就愿意守着自己眼前的一摊，就要维持自己的棱角，也就是所谓的躺平，那就更需要去一个下限高的单位。
打个比方的话，就是职场好比一幢大楼，假如说有30层，不同的职业对应不同的单元，在低层和中层的单元之间是不互通的，但是在高层之间，没有单元之间的障碍，是互通的。比如25层到30层，就都是大平层了。下限高，意味着你起步就在11层，这种机会不是每个人都能有的。很多人起步就在一层二层，虽然理论上他/她可以爬到顶端大平层，实际上终其一生连10层也爬不到。
