阿花在阿发集团工作，阿发集团的人事瓦姐突然有一天约谈阿花，想让她去阿发集团在广州的办公室继续担任“化肥总监”一职，并且表示薪资待遇不变，让阿花准备下周就任入职。阿花看着这个工作了3年的上海办公室，充满自己即将离去的伤感，突然，她看到了摆放在茶水间垫微波炉的......《中华人民共和国劳动合同法》，她觉得是时候站起来了！
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定劳动合同应当具备工作内容和工作地点条款，而且不能随意变更劳动合同约定的内容。阿花又找到自己垫桌腿的“劳动合同”，惊喜地发现上面的工作地点写的是：上海。她知道这个职场终究不会也不能抛弃她的。这个故事告诉我们：家中常备法条的重要性！既能维权，又能当垫子，真真是“知识的力量”！
言归正传，工作地点真的不能变更吗？当然不是！合理的搬迁或者协商一致还是能得到法律支持的。针对工作地点变更引起的纠纷不在少数，就目前的实务意见来说，用人单位经营地变更导致劳动者工作地点变动一般有两种情况：①用人单位经营状况良好，在其他地区设立分公司或办事机构，需要对部分劳动者进行工作调动；②用人单位经营不善而进行搬迁，需要对劳动者的工作地点进行变更。
无论什么原因导致的搬迁，对劳动者来说都产生不同程度的影响，尤其是跨省市的工作地点变动，与劳动者就职本意可能有悖。所以针对这种搬迁需要满足一定的要求：①搬迁方案民主，与工会代表、员工做好沟通；②方案具备合理性，对变更后员工的工作交通、时间等变化因素做好预案，比如报销部分交通费、弹性工作时间安排等。
着重聊几个关于工作地点认定的误区：
①劳动合同约定工作地点为“全国或分公司”，是不是劳动者就可以随时被安排到用人单位的各个分公司？上海法院案例认为：这样的约定让劳动者对工作地点的确定和变更丧失了预见性，于法相悖，这种约定劳动者拒绝接受工作地点变更，用人单位依据“旷工”等理由解除劳动合同的，属于违法解除，需要支付经济赔偿金。其他地区有与上海法院持相反意见的，原因就是双方达成一致意见。
②关联用人单位相关岗位不等于用人单位的岗位。也就是说用人单位要求劳动者到关联用人单位的同岗位工作，即使薪资不变、工作地点近似，都属于劳动合同的变更甚至有可能产生违法解除劳动合同的风险。
