身在职场，不可能事事如意，偶尔不开心这也很正常，但是如果你在工作中常常都觉得很不开心，那么Joy觉得你有必要看看是不是下面三件事做错了。
第一，想在工作单位呆一辈子，而不是把它当做你的跳板
看到这个标题，也许很多年轻人就笑了，说Joy你说的都是老皇历啦，现在谁还会想在一个公司呆一辈子啊。
说真的，Joy见过很多职场新人，嘴上说不想在一个单位呆一辈子，可惜看他们的行为，就是要在一个地方呆一辈子的架势啊。所以他们大部分的时间，总是在计较老板的态度，同事的关系，以及到底能得到多少报酬。俗话说：人往高处走，水往低处流。现在的社会变化那么快，其实，你更应该把自己工作的地方看成一个训练场。从进去的第一天就把重心放在能学多少东西，而不是能领多少钱上。你越是把关注的重点放在怎么完成好手头的工作上，你就能够成长得越快，同时也就越有机会跳槽去更高级的领域打拼。
因此，衡量一个单位值不值得呆下去，最重要的方面就是，这里能不能让你最大限度地提升自己的能力。如果能学到东西，那就忽略其他会影响你心情的因素；如果已经不能让你再提高和成长，那更不值得把精力消磨在抱怨上了，勇敢地去找一个新的训练场吧。
第二，像对朋友一样看待同事，而不是只把对方当做同事
有一天去吃饭，听到傍边一张桌子的几个女生在吐槽自己的某个同事，愤愤不平地评论着，她的衣着打扮和她的处事方式。记住，身在职场，你需要的是盟友而不是朋友。只要能完成好相关工作，无论同事有多让你看不顺眼，也不需要花精力去关注，说到底那只是别人的私生活而已。
能在职场中交到志同道合的朋友当然是最理想的情况，不过在现实中，这是可遇而不可求的。相反，还有很多人跟Joy抱怨过，两个好朋友合伙开公司或者做别的事，最后发现不但生意没想象中那么好，连和朋友的感情都没那么好了。
其实一个成熟的人在职场中，更多是寻求共同的利益，而不需要牵扯太多的情意。大家能共同完成好一件事情就已经不错了，完全没有必要希望你的同事像朋友一样，跟你有共同爱好，或者在寂寞的时候陪伴你。何况，身为同事，大家有太多重叠的利益诉求，当两个人的利益起冲突的时候，你倾诉过的心情，付出的情感都有可能变成被攻击的弱点。另外，如果同事在工作中有做不到位的地方，你也完全可以真诚地指出来，而不是去替对方背锅。
第三，学会向上管理而不是永远被管理
一定有朋友跟你吐过上级的苦水吧，完了还哀叹一声，我只是下属，遇到这种领导我能有什么办法？
在职场中，你需要了解一点，领导只是上级而非完人。作为一个人，你的领导当然会有各种缺点，公司让他当你的领导也许只是他在某方面比你强一点点而已，首先，你别指望他有完美的能力和性格；其次，你们是合作关系而不是对立关系；最后，你完全有能力影响你的领导，而不是只能被动地听命行事。
简单来说，只要做到以下两点，你就完全能搞定自己的领导：
1、主动及时地汇报工作情况。大多数领导最头疼的就是自己的下属不能按时按量完成工作，所以当他需要来追问你的工作情况时，说不定他已经在心里想象过无数最坏的情形了，这时候的他比你还要感觉紧张和尴尬。如果你能主动地跟他反映你的工作进度，这就等于喂他吃了一个定心丸，让他感觉自己可以把控整个项目的运行情况，另外，如果你遇到棘手的问题，也可以得到帮助，何乐而不为？
2、用他习惯的方式配合他。简单来说，喜欢读东西的领导，多给他写书面报告；喜欢聊天的领导，多作口头报告，投其所好，你就会觉得跟领导沟通比较顺畅了。
