今天是马小秋陪伴您的第 4328天
【读者提问】
马主席，受疫情影响，失业人数越来越多，很多高薪人才因公司经营不善被裁员，想要找到薪酬条件更好的工作，机会少、竞争压力大，往往求而不得；但又不愿退一步，接受条件一般公司邀约，所以宁愿待在家里啃老本。请教您，面对这种情况，该如何鼓励他们走出舒适圈，重新回到社会发挥自己的价值呢？
看到今天的提问，我首先想到，既然是“裁员”，就会有人离开，也会有人留下。因此，无论是因公司经营不善，还是因公司发展所需，被裁员或辞退的人，要反思为什么是自己而不是别人，是因为自己能力不如别人，还是因为付出太少却要得太多？
要知道，很多求高薪、怕挑战的朋友，只是习惯了舒适的享受，他们并非以高薪为奋斗目标，努力创造人生价值，而是自己的舒适圈不愿出来，对舒适生活拿得起放不下，所以宁愿原地踏步，也不愿以退为进，一味逃避老天给自己出的难题和考验。所以，这些朋友凭什么拿高薪、享舒适呢？
其实，任何一位企业管理者，尤其是遇到发展困境，比如资金缺乏、成本增加时，一定会想方设法减少损失，“精减员工”就是其中一个方法。一般来说，企业管理者会选择贡献大、性价比高的员工，同时淘汰可替代性强、贡献少且要得多的员工。
面对这个现实，被裁员的朋友要提高自我认知能力，认清自己当下的处境。马小秋常说，当下是过往因缘决定的，我们虽然无法改变过往，但能做好当下、决定未来。早上看到一篇报道，说马斯克做特斯拉时，住在造车工厂指挥工作；在收购推特后，也亲自到推特的办公驻点上班。大家看到，哪怕是首富级别的人物，依旧亲力亲为把自己分内工作做好，作为普通人的我们，何德何能啃老本、享生活？
马小秋一直强调，思想决定行为，行为决定结果，世间一切因果相随。不愿意给予和付出的人，即使有所得也是危险的，所以被裁员也好，被辞退也罢，要学会“行有不得，反求诸己”，认清自己的能力，摆正自己的位置。做到这一点，慢慢突破舒适圈，就算薪酬不如从前，条件更加艰苦，通过自身拼搏努力，也能在新环境中发光发热，一步步实现目标、创造价值。
有人反驳说，自己有一定的财富积累，在找到满意的工作之前，“啃老本”也没有问题马小秋不这样认为，其一，被裁员说明能力有限，积累也有限；其二，人生无常，经济形势可能在短期内好不了，找到满意的工作谈何容易。俗话说，“大浪淘沙沙去尽，沙尽之时见真金”，只想停驻在“啃老本”的层面，不愿挥洒汗水、奔跑前进，迟早会被这个世界、这个时代淘汰。
马小秋时常思考，如何让人生更加有价值？答案是：利他。做更多利他的事，利于更多的人，这是一份功德，能成就美好未来。马小秋曾说过，做功德会有福报，享福报却没有功德。为此，我们要树立忧患意识，因为当下越好，说明消耗的福报越多，所以更不能犯错，也要做得更好。
马小秋也经历过从高峰到底谷。风光时，是一所研究院的所长、教授；落魄时，在北京住地下室、挤通铺，在一家小餐馆当传菜员；辗转去了其他城市，受骋成为总经理，又因公司岗位调整而离职......巨大的落差，生活仿佛暗无天日，但这一切没有消磨我心中的光，反而激起我的斗志，当传菜员又如何，被迫离职又怎样，这不会是马小秋的人生终点，只是一次生活体验，一个人生过程。
生活中，一次次的考验和挑战，磨炼了马小秋的意志，历练了我的能力，让我的人生更加丰满，更加精彩。最后，回到今天的话题，那些被裁员的朋友们，不要再把自己困在舒适圈，不要期待过高却又不愿努力，做好当下，做好自己，才有可能遇到更好的机会，成就更好的人生！
