任何团队中不乏出现各种各样的员工,负面情绪的员工同样也会有,那有的领导在第一时间能够正确的引导、交流,恢复其士气,还有一部分会以观后效,导致团队瓦解给自己带来麻烦,所以我认为不存在负面不负面,而在于领导如何去引领,如何了解员工所需对症下药,虽然很多公司都是宁缺毋滥的招人标准,但是为了达成自己的各项指标却宁滥毋缺的招人!
即使缺人,也不能用负面情绪的员工?
©著作权归作者所有,转载或内容合作请联系作者
- 文/潘晓璐 我一进店门,熙熙楼的掌柜王于贵愁眉苦脸地迎上来,“玉大人,你说我怎么就摊上这事。” “怎么了?”我有些...
- 文/花漫 我一把揭开白布。 她就那样静静地躺着,像睡着了一般。 火红的嫁衣衬着肌肤如雪。 梳的纹丝不乱的头发上,一...
- 文/苍兰香墨 我猛地睁开眼,长吁一口气:“原来是场噩梦啊……” “哼!你这毒妇竟也来了?” 一声冷哼从身侧响起,我...
推荐阅读更多精彩内容
- 本文为整理古典老师在第五届中国职业生涯发展大会上的分享内容。 前言:两年对标 小步快跑 曾经,职业发展中,我们会强...