网飞高离职薪酬的高明之处在于他们通过集中资源更大程度的释放尖子人才的善意，也在长远角度上选择了成本更低的一条道路，这是可复制的领导力所强力倡导的。
由此我们可以得到一些启发，比如改变锻炼培养人才的方法和思路。
用规章制度标准化规范化普通员工的日常工作，用尊重和认可激励优秀人才创造更多的价值。
没有限制，人生才有无限可能。任何一家公司都需要目标或者框架，但是要用生物态的思维去理解和制定，这就是一种发展方向。机械太思维就是一成不变，不愿改变的目标。人的成长与企业的发展一样，一定会遇到各种各样的bug，使用何种方法和态度去对待bug，是制定刚性方案解决他。还是忽视问题，放大优点，以亮点引导发展，对企业而言就显得尤为重要了。
