人跟人最大的区别在于思维方式的不同，固定思维的人会用一成不变的思维来看待一切事物，成长型思维的人相信通过学习努力可以不断改变自己！
金句:
相信自己拥有无限潜能。《写作潜能课》
成长型思维带给我底层自信！
虽然我现在不会，但我一定会学会！
这节课是讲解成长型思维在不同领域的应用，关于教育，商业，体育！
首先是体育，书中举了两个非常有特征的的例子，一个是从球员时期固定型思维到自己做教练后变成成长型思维的棒球手比利.黎恩，一个是NBA著名球星迈克尔乔丹，从小不被看好，被高中校队落选后奋发图强的案例！这里面最重要突出了体育界很相信天赋其实很多时候更靠思维，冠军的思维才真正造就了巨星！
金句:
冠军的标志，不是在获得鲜花和掌声的时候，而是在面对挫折，挑战和表现得不够好的时候依然有能力取得胜利！
比身体素质更重要的是坚韧的意志和决心！
乔丹不是天才，而是最努力的球员！
身体素质也是可以不断改变和培养的！
天才往往是很努力的人！
日复一日的努力！
真正地成功各个领域都是相通的！
真正地成功不是在取得成绩时，不断自我超越就是成功！
成长型思维的人看待失败是这样的:挫折给人动力，也给我们敲响警钟，成功还有很多方法！输了，再来！挫折是新的起点，会带来更多成功！很多时候我们会陷入"大人物，小人物"的综合症误区，当我们取得成功了就觉得很厉害，输了就觉得自己无足轻重，非常颓废！患得患失！回想自己这么多年有时如此的愚蠢，昨天在跟一位来自马来西亚的老朋友聊天时，更是有句非常经典的体会:失败没有贵点很多人，成功却毁掉了很多人！
金句:出色完成使命比当明星更厉害！
人生的使命和人生的责任比当明星更重要！
再者是商业，领导力是自我领导力和团队领导力，每个人都需要成为自己的CEO.
这里书里举了安然公司倒闭的案例，因为造假而破产，而且是大规模的造假，这样的思维方式和格局让我们感受到天才思维模式和这个公司人才招聘的思维方式就是固定型思维，这样的公司文化并不是让人们都通过努力来获得未来，而是因为曾经的努力而停止了前进，这样拥有一大批优秀的懒人公司，不倒闭也难怪了！这样打造学习型企业和成长型企业就成了我们将来非常重要的市场需求！
金句:真正卓越的领导者是在任何情况下都能带领公司到卓越！面对失败，保持信念，不断进取！
不要用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰！
在固定型思维的世界，我总是想去证明自己，而作为成长型思维我们是开放的，包容的！可以招聘比自己更优秀的人来一起工作，一起奋斗！
真正的自信来自成长型思维！
《商业的本质》中杰克韦尔奇也经历过因为过分自大而犯错，给公司带来巨大损失的决策，然而，意愿和态度比能力更重要，有勇气敞开心扉的领导能持续给公司带来价值！
第三 是在亲密关系中的应用！这里我跟弘丹老师提出来我太太每个月发一两次脾气很受伤的问题，老师说的就是我要用成长型思维来看待这样的行为，调整自己的情绪！确实是这样，有脾气其实发出来就好，夫妻之间需要不断调整和改变！之前太太一直没有工作，专注力都在我的身上，现在通过企业咨询也介绍了客户的公司给太太，她有碰都非常投缘的老板，现在有工作有交流，变得非常有能量，这样我们的交流就会变得更加有共同频率，同时加上她因为这个工作开始每天练字，也有了很多安静的时间，这样的状态让我们的关系更加紧密了！
金句:好的亲密关系是相互扶持，共同成长！
好的友谊也是共同成长，而不是恶性竞争的！
成长型思维的女性是拥有旺三代的能量的，成长型思维可以应用到人生的各个领域，家族的传承！
第四在教育领域
弘丹老师提出:做什么会害自己孩子的问题，这也是我们经常问家长的问题！特别是夸奖孩子聪明时，实际上是给了孩子障碍！因为聪明时不用通过努力就可以获得的，这样孩子会不去努力，而总是会用聪明，结果就会小聪明误了大事！
金句:表扬努力，表扬行动，不要对孩子智力水平和天赋来表扬，因为这样其实就是告诉孩子不要努力和尝试！
如果父母送孩子最好的礼物，是让孩子学会挑战，热爱挑战，不断从错误中吸取教训，享受努力的过程！
在教育的过程中，以教为学的翻转课堂是最好的教育！
总结:终身成长的思维形成需要:
1接受，接纳自我，接纳自己的不完美，拥抱自己的固定型思维！
2观察，是什么事情激发了自己的固定型思维！
（对与我自己来说，是因为虚荣，是因为自私，是因为懦弱，总是回避难的事情，容易偷懒，容易找借口，也容易放弃，缺乏冠军思维）
3给我的固定思维命名字:
暗淡无光的星星
我也要给自己成长的思维命名:
璀璨星辰 终身成长
4教育自己，不断学习，虚心接受并向优秀的导师和身边所有闪光✨的人学习，让自己傲慢的心❤️沉淀下来！
这本书也伴随了我在弘丹写作营开始的第一个月的时光，今天给我最大的触动就是成长型思维在体育和商业领域的应用！特别是乔丹的故事，每次听到这个分享，都会非常深刻体会！成为明星其实并不重要，出色地完成自己的使命比当明星更重要！曾经自己非常享受高光的时刻，而且特别容易在台上的自信带到台下来！台下的工作，团队的运营跟只是上台讲话还差得太远！
写我所做，做我所写！做我所说，做了也可以不说，要说也要非常有动力地分享给有需要的人！知行合一，冠军思维！
