昨天开会时，不知为什么领导突然发了火，说我们拍照拍的不成样子，写稿子写的犯低级错误，总之是狠狠批了一顿。当然，不知道是以指名点姓的这个人的错误为让大家以此为警戒，还是以指名点姓的这个人为幌子其实另指他人。
我突然想起来那次同样的场景同样的人，只不过被领导指名点姓的人是我，我也不知道是真的在说我，还是…因为在之后同事说我“躺着也中枪”。反正当时我有很大的情绪，感觉到特别的委屈，自己躲在洗手间抹完泪之后装作什么事都没有的样子回了办公室，和同事们嘻嘻哈哈。而这次，假如领导指名点姓的人是我，我也不会像上次一样当场反驳，也不会有很大的情绪了。当领导说“你们不要天天沾沾自喜的，觉得自己写的稿子多好拍的照片多好，我都替你们丢人，我在书记那都拿不出手，我一直不想说…”我并没有情绪，实话讲我从来就没有沾沾自喜，我也一直觉得自己有很大的提升空间，并且因为身体的原因我近期也没有办法像之前那样工作了。所以我在听的时候很平淡，领导说的话确实不好听，但是她实质意思就是让大家继续努力，不要因为一时的成果就松劲儿了。
怎么说是别人的事，怎么做是自己的事。
散会后，从昨天到今天，和我一个办公室的男生，就是昨天被点的那个人，时不时就会叹气又抱怨的。我当时的想法是多大点事，被领导说不是很正常的事情，尤其在这，谁还没被说过啊。他的感觉我感受过，所以我以我的例子跟他说，想让他不要再介意这件小事了。
领导也许当时说完，会后事情也就过去了，领导那么忙，怎么会在意这些小事情，如果自己还是揪着那个事不放，苦的还是自己。不管批评的是不是自己，都把它当作是让自己进步的一种鼓励。所以，我在想的是，事情的发生自己没办法预知和把控，但是自己可以掌握事情的结果以及后面的进展，事情的好坏完全取决于自己怎么看待，而它发展的方向也是截然不同的。
