2018.08.01  星期三  晴

昨天在办公室里发生了一些不愉快的事情。当老板给我着急的稿子的时候，我就问她最晚什么时候给你，她就回复我说：反正尽快给她，我不确定尽快是有多快，在我的认识里，总得有个期限吧（每次临时安排活儿，不给说具体的时间，总是把时间说的这么模糊），其实内心里是比较排斥这种方式方法的，因为于是乎开始校对稿子，这本书，看过电子档的，也让我在电子档上校对，我本人看到电子档的文字，脑子不转，看不出什么毛病，电子档看了3天，发给她，大错误是找出来了，细小的还没有，找出。

纸版昨天校对晚了，花了5天的时间，里面的错误和核红的地方不少，老板娘就不高兴了，问我：

老板娘：你不是校对过电子档的吗，怎么还有这么多需要核实的？

我：是，电子档的看出来，但有些东西确实看不出来。（心理想，当初我也告诉你我校对电子稿子比较困难，没有纸版的细致，现在你倒是不满意了。）

之前为了工作的事情，还专门找过她，专门开了会，在会上我提出了，我看电子稿子看不出来什么毛病，没有纸版的看得好，看的细致，我想她也了解到了，因为她回复了我，并说：排版哪里说我们稿子需要改正的很多，纸版的稿子错误太多，如果让排版改正的话，比较困难，比重新弄稿子都困难。

我也没说，我觉得在工作上的困难我反应了，而且，我会尽我最大能力校对电子稿，看不出毛病的，确实看不出，你让我怎么看？

老板娘：电子版的稿子，你没看嘛？给你说了，都是一校，拿着一校的钱的口气问我。

我：没搭理。

吃完饭，有检查了我校对的质量问题：

老板娘：我说你着“的 地 得”都改错误了。随后给我念了一句话。

我：对呀，就应该用“地”，这句话的重心是在动作上，不该用“地”吗？

老板娘：我不懂，反正我觉得该用“的”。

我：我还觉得我没错呢。

老板娘：为什么一句话里，把的都删掉了呢？

我：有些句子，有的没的不影响整个句子的结构，而且每次出版社返回来的稿子，都是因为这三个字的问题，尽量避免使用吧。

老板娘说了什么，我不知道，反正昨天一直找我事儿。

我自己改版权还在想，开会明明说过的问题，都这么的口气，以前反应过的事情，都不在乎，也不操作起来，每次遇到问题都以自己为中心的向大家吼，靠吼能解决问题嘛？

于是老板娘检查每个编辑校对的稿子，只要符合她心理的，就说校对的不错（也许其他编辑，校对的就是好），然后把我的稿子，给其他编辑了，专门针对的、地、得修改，当编辑给老板娘的时候，就大声的说，把错误的都改正过来了吧，同事说，改过来了。

我听着咋这么不舒服呢？什么叫做错误的，你搞图书出版的，一句话里，每个人念理解的都不一样，文字的领域里有对有错吗？

当老板娘检查到小小的稿子时，小小就开始diss她，她俩开始扛上了，我就摸摸了小小，小小在微信里告诉我：我就觉得我是对的，你想改你改。

无奈的笑了笑。绝了。

在这个单位一年多一个月了，当初感觉自己找到了喜欢的编辑职业，就像一直干下去，可以顺便考证书之类的，尽最大的努力，想进入出版社，可7/8个月后，发现了老板娘的格局小，在公司里没有一个完善的体制，总是我行我素的，变来变去，我想怎么改就怎么改，有时候临时安排的活儿，还真不知道让我干的目的何在，问她，说的也模糊，我也是醉了。

所以，不喜欢和这样的公司打交道了，一没有一个完善的体制，二没有一个完善的奖罚分明的标准，三每次开会，反应问题都不解决，问题再次出现，直接扣掉绩效，四团队散漫，五经常把稿子给外包的人干，我们挣不到钱，我就纳闷了，自己招聘的公司人，干活肯定比外面的细致吧，为什么不给我们呢？

我对公司一直保持着中心，踏实的干好自己分内的事情，但领导者对员工不忠心，员工还能对公司忠心吗？我想换其他行业了，想跳槽了，但随着年龄的增长，还真没想好其他行业的到底是哪个行业，也不想这么的在公司带着，拿着可怜、微薄的工资，连自己都养活不了。

【PS】那本书，我既然看过电子档的，又校对了纸版的，而且需要核实的还不少，证明我认真的校对过了，而不是为了讨好你，对纸版的稿子，糊弄过去了，既然你看不出大家的认真，那就算了，我反正也看不出你有多好，每次返稿，不追查清楚，直接扣掉绩效，真有你的。

当小小反应问题的时候，就开始说（由于小小diss她，态度好点）：这是第四次的返稿，如果再改这么多，出版社那里该说我们有问题呢，问题是我们的稿子确实有问题，一句话都不通顺，你想应付事情，但我们就想从根源解决事情。道不同不相为谋，这句话真的很对哦。