2021年9月，小王因为长期加班以及薪酬拖欠问题从某快递区域公司离职。这两年，因为疫情及市场经济的原因，很多企业因生存原因屡屡能传出裁员、企业倒闭的消息，而还在艰难生存的企业在招人用人方面却变得十分谨慎，小王自成为求职大军中医院后开始投递简历重新找工作，很是珍惜每一次的面试机会。
某日，简历投递东莞某科技公司，在与公司HR进行简单沟通后获得面试邀请，约定时间第二日下午3点；由于居住的地方比较偏远，且东莞交通方面还欠发达，小王为了避免迟到错失面试机会，于是从一点半左右出发前往约定地点，经过一个多小时的车程与步行于两点四十五分到达公司，离约定时间三点还有十五分钟，总算没有迟到。
到达公司后，企业HR将小王带到会议室进行了简单的面谈后让小王稍作等待，让用人部门进行第二轮面谈。
小王一个人在会议室开始了长达四十五分钟的等待时间，最后公司HR才来办公室，并委婉地和小王说明由于用人部门主管没时间，希望可以再约时间面聊，小王虽说心里不爽，但还是选择了沉默。在这长达45分钟的时间里，小王通过微信多次与公司HR进行沟通询问什么时候可以与用人部门进行面谈，对此，HR给的结果都是等一会，一直都没有明确的时间。小王心灰意冷的回去了，再回去的路上思考着是什么原因造成今天面试的情况，小王总结出了以下几点：
1、人力资源部门是企业对外引进人才的第一窗口，是企业品牌展示的渠道之一。人力资源部门作为一个服务性质的部门，让求职者长久的等待却没有进入面试环节，毫无服务理念可言；
2、企业方招聘面试流程是否合理；
3、人事部门与用人部门工作协调与工作对接方面脱节；
4、公司是否在用人方面有合理规划，到底是人事在练兵还是用人部门有用人需求。
通过此次面试体验，对于候选人来说是很不公平的，亦是否说明用人单位对人才的不尊重？公司的企业文化、员工执行力、工作流程是否积极向上？
