会议主题：让行动与战略力带你破局（学员分享＋教练赋能）
1.韦春艳
2.王晓红
晓红
同频的人总能相遇
时间是被挤出来
每一次复盘都会被奖励
把复盘当反思，人生大不同
定好目标，执行20方针落地
行动，①简单，②感恩
准时五点半起
同频的总能相遇，早起时间管理有进步，突破早起学习，时间也变得充实了，不是没有时间学习，是没有安排好时间，目标二十字方针，每天必须收钱特别有能量。
科学的管理术，就是行动力，做什么事情永远不要想好了才去做
人一定要学会感恩，感恩之心离财富最近。
3.明静
感恩大家的帮助，让我改变了学习的思维方式
刻意联系
学会感恩，学会表达，学会链接
行动，想到就要做到，向有结果的人学习
锁定目标，梦想版得完成
人生永远没有太晚的开始，因为有明天，今天只是起跑线，越努力越幸运
廖丹
同频共振，同频同流，同流交心
内在思维升级，广度深度
学习靠氛围，成长靠圈子
海洋分享:
为解决别人的问题而读,化书成课;
碎片化学习一直都有，但碎片化的时间有没有为你的目标进行分解;
二十字方针-立即行动。未来做，变成当下做
静琪分享:
学的太多，不能落地，不能变现，低水平的学习;
找到人生中的导师和教练，之前不知道怎么和老公相处不知道和孩子如何相处，来到变现学院有了这么多教练
帮助，虽然时间比较忙，复盘需要时间，但是，也在慢开始中
教练分享:兴华教练
思考自己是如何走过来的，我们想要的结果需要战略加上自己行动力。
个人成长六要素:
1.野心
2.明确的方向 ，对内方向和对外方向，对内方向不要设限:我想要做什么？我喜欢做什么？我能够做什么？
3.对标。你想取得那些成就？你想要拿到什么结果呢？你想要有那些收获呢？这些加起来对标一个具象的人
4.能力地图，能力有那些欠缺，？在哪里可以提升？谁能帮我去监督？
5.资源地图
人？经济？合作伙伴？经济背书？在哪个阶段匹配哪些资源？资源都有了，接下来缺的就是心动的了
6.行动力
不折不扣达成结果的行动力，时间，时机，你所处的一个行业有个清晰的认知，每个人挣不到自己认知以外的钱，行动力这个版块，不折不扣去执行
实操落地，问自己三个问题，找到自己卡点在哪？从哪里去解决？
分享嘉宾:张博导师
凌晨4点钟的太阳，行动力
1万小时是个伪命题
日本有个老太早上4点钟健身，怎么坚持呢？坚持40年，她怎么做的，打个出租车 ，动作。出租车的目的地是健身房，把目标分解最小的习惯
提高行动力3F原则:
Focus专注
Feback反馈
纠正
从输入模式到输出模式，
做这件事情有没有成果，有没有持续产生成果;
发现卡点是突破口，当一个老师，你都听得懂不是一件好事，当听不太懂是好事，因为打破的认知
玩中学，学中玩，把兴趣升级，阿紫带着社群打法像看连续剧一样，有趣好玩。
站在巨人的肩膀上，进行微创新;
健身教练那些肌肉，看着特别号好，优美的线条，是背后撕裂自己痛苦得到的。没有天生的，美好，都是背后的付出和痛苦堆积
没有刻意练习的痛苦哪有一针见血的，清楚
兴华教练赋能
结合主题思考自己如何走过来
制定战略，个人战略六大要素
野心：梦想，格局，追求，敢想
明确的方向：发展，成长，学习，行动，（对外，对内）很多限制都是对自己
我现在想到做什么？我喜欢做什么？我能做什么？
对标：①对标的人②自己（我想……）想赚多少钱，想要什么结果，想收获什么
资源：人，从哪些方面达成资源地图，经济，合作伙伴，信用背书
行动：执行力，时-----时机，时事，时间，量-----匹配度
我们永远赚不到认知以外的钱
找到重叠答案，行动
兴华教练：
想要获得成果需要战略加上执行
个人成长战略的要素：
1有梦想、有野心、有追求
2明确的方向（方向是指南针1对内2对外）
3有对标人物成为想成为的人
4能力地图（一切的能力怎么样可以提升，在）
5资源地图（匹配众多资源）
6我的行动（时机、）
你想做什么
你能做什么
张博老师分享：
既要仰望星空又要脚踏实地！
讲科比的故事：天才来自行动力凌晨4点钟的太阳，行动力；1万小时是个伪命题；日本有个老太早上4点钟健身，怎么坚持呢？坚持40年，她怎么做的，打个出租车 -动作。出租车的目的地是健身房，把目标分解最小的习惯。
不是成功的路太远，而是能坚持的人不多。
海明教练分享:
文案变现英的成立，阅读营，讲师营的创建，时间管理社群，线下课程落地，在西安，只有6个西安的学员，年会在那里开，还特别好
财商学院线下课程也落地了，利他思维，从张博老师和海明教练淋漓的体现
人生要有三五好友的，体验旅途。我们发现了小麦，其实是被小麦驯服了，太习以为常的东西，都可以去发现东西。
你厌恶的为什么厌恶，你喜欢的为什么喜欢，问自己三个问题，发现自己的价值观和思维习惯，需要迭代才能看到自己的不足。
自我对话的品质就是自己生活的质量，打破，不破不立，不要被情绪左右。
感悟
打破，不破不立
下一步的行动
思考：你厌恶的为什么厌恶，你喜欢的为什么喜欢，问自己三个问题，发现自己的价值观和思维习惯，需要迭代才能看到自己的不足。
