来自公众号：办公室赵主任

省直机关某部门办公室主任和你聊体制。

上一期，我写了一篇《为什么说宇宙的尽头是考编，在体制内上班真的那么好吗？》在文中，我细数了体制内上班的几点好处：稳定、福利待遇好、有面子、工作强度小、找对象容易等等。

总之，体制内工作是除了自己以外所有人都满意的职业。

凡事都具有两面性。

我们在做一个决定前，不应该只看到这件事带给我们的好处，应该认清负面的东西。

比如要结婚，

不应该只看到对象的优点，

要认清他的缺点，能否包容。

比如去投资，

不能只想到投资成功了能赚多少钱，

更应该想到如果投资失败，能否接受。

准备去考公务员，

不应该只听说这份工作有多少好，

更应该认清这份工作的他的不足。

1.收入固定，工资“万年不涨”

公务员工资按职务职级，有明确的标准，年度奖励和津贴，也都有明文规定。社保、医保、住房公积金、各种补贴，都是按规定发放，公务员阳光工资实行十几年了，不要再相信有什么灰色收入。

工资非常固定，几年下来基本不涨。

公务员收入只能算中等，也不要指望以后会涨薪，“高薪养廉”这种模式基本不可能出现。

公务员、事业单位、国企这些吃“公家饭”加起来全国总共有九千万左右，还不包括劳务派遣。这个群体实在太庞大了，“高薪养廉”国家财政负担不起，舆情压力也扛不住。

2.工作单调，一切按部就班

体制内“成也稳定，败也稳定”。

体制内是讲究秩序，讲究按部就班，讲究按资排辈的地方。

单位里经常开玩笑，我们这种工作，年三十晚上，基本可以列出明年的工作计划，计算出明年全年总收入。

每天上班，要几分钟，踩几脚油门刹车，经过几个红绿灯路口，路上有几个坑洼，清清楚楚。

办公桌对面的同事，很有可能就是一辈子的同事。

关于体制内的升迁，讲究论资排辈，等了一辈子，也可能就是将你现在的办公桌移到你现在领导的办公室里。

虽然有一定的夸张成分，但是，实际情况却大致相似，我入职十五六年，中间因为工作调动，从基层到省直机关，其他的时候，都是日复一日，年复一年的重复着，没有多大的变化。

体制内的工作就像一台巨大的机器，齿轮需要滚过几个齿扣都是精心设计好的。

体制外，如果有能力，几年之内就可能有巨大改变和提升。

体制内，就要做好几年不会有大改变的心理准备。

3.不创造价值，务虚为主

公务员是不需要直接创造价值，主要职能就是合理分配社会资源，所以，工作的好坏评价标准全在领导，评价标准非常的主观。

体制内一切都是围绕着人做文章，人际关系和工作能力同样重要。也可以合在一起说，人际关系能力也是工作能力很重要的部分。

有的单位人际关系复杂，表面看着一团和气，其实底下刀光剑影暗流涌动。

如果你有关系，有能力，情商高，适应务虚的那一套，那么恭喜你，你是非常适合体制工作的。

如果你没有背景，只想通过自己的能力来实现升职加薪，平时也不愿意花精力投入到人际交往，那么就要慎重了。

毕竟鞋子合不合适，只有脚自己知道。

4.看似接近权力，实际上并没有什么权力

人们总是容易犯一个错误，把接近权力，错误的认为拥有权力。

吹嘘身边牛人的时候，误认为自己也很牛。

围绕着领导工作，服务领导，误认为自己也掌握着权力。

其实在体制内，真正拥有权力的人只是少数。

特别是近几年以来，强调“把权力关进制度的笼子”、“从严治党”，中央、省委巡视组、巡查组，狠抓腐败，权力的滥用现象越来越少。

很多体制内小领导看着风光，其实没有多少权力，公车都规范使用了，更别说其他的了。

所以进入体制前要牢记：权力属于国家，属于少数领导，不属于个人，更不是想用就能用的。

如果有考上公务员就拥有了权力了的心态，我劝要小心，搞不好很容易蹲小黑屋。

5.“内卷”严重，工作并没有想象中轻松

不要相信体制内工作是“一杯茶、一支烟、一张报纸看半天”。我工作十五年，就没有享受过这种待遇。

现在体制“内卷”严重，任务层层分解，责任层层下压。

而且越是基层越辛苦，没有工作日和节假日之分，没有上班和下班之分，大家都是革命一块砖，哪里需要往哪里搬……

比如2020年疫情，不单单要求996、007那么简单了。一周工作7天，吃住都在单位，即使回家了，手机也是24小时开机，随叫随到。

有些基层单位风气还不好，永远是少数人干，多数人看，看的人给干活人提意见，甚至还说风凉话，真正干活的可能不到1/3。

办公室赵主任：

是否要考公，是否要跳槽。

要谨慎思考，

不是所有人觉得好，就要跟风考公。

也不是有人和你说不好，就嗤之以鼻。

正确认识、理性分析、客观对待。

在体制内工作，还要管住嘴，“要么闭嘴，要么滚蛋”。

如果没有能力离开，就不要当众抱怨，对于很多人来说，现在所在的位置、拿的薪水、生活状态是匹配我们能力的。

接受自己是一个平凡人的角色，不是刘德华当了影帝，我们就能去演电影，马云赚了钱，我们就能去创业。

混得好的毕竟是少数，警惕现实中的幸存者偏差。

有能力的人总会变得更好，没有能力的人总是在抱怨糟糕的处境。

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