在最近一期的人事调整名单公布后，作为厂长助理的老刘显得有些郁闷。
因为自己以前的下属被提拔为了部长，小道消息说已经被内定为副总工程师。
而且，与他上次一同被提拔的几个厂长助理都被提拔为了副厂长。
老刘自然心里不痛快。
老刘是个外地人，个子不高，瘦瘦的，大背头，很精干，年龄有五十多岁，看起来仍风度翩翩，老刘老家在江西景德镇的。
老刘是我们单位的外聘人员，从建厂以来就一直负责化产车间的筹建、调试、运行工作，据说老刘当兵后一直干化产。
老刘的特点有三：
一是技术过硬，虽然化产车间的工艺不是什么高科技技术，可仍是工艺复杂，各工序之间联系多，一个点稍有波动，就会影响全局。
老刘的工艺技术还是很过硬的，生产上有什么疑难杂症他都能讲个头头是道。
最主要的，老刘的安全检修经验非常丰富，对检修过程中的危险因素把控的非常到位。
在他的管理下化产车间一直没有出现过什么大的不安全事故。
二是老刘的各种管理经验都非常丰富，也是，毕竟老刘已经是五十多岁的人了，经历很多。
不管是人员管理、工艺问题，还是设备问题，老刘都能制定出相应的正确对策，能够取得满意的效果。
三是老刘特别勤快，老刘已经形成了自己的工作作风。
老刘一直不喜欢坐在办公室，每天八小时都在现场来回的走动，看工艺指标，检查安全防护措施，对现场卫生进行纠正。
在厂区，尤其是在化产车间，随处可见老刘的身影，一些关键装置、重点检修区域，老刘总是在来回的走动。
老刘这么优秀，技术又这么的好，为什么没有在这次人事变动中被提拔？
这其中自有原因。
仔细分析一下，老刘也有自己的不足。
一是老刘的学历低，初中毕业，虽说在企业里学历并不代表能力。
可是，如果管理人员由中层向高层提升时，学历的作用就不言而喻了，因为学历这代表的是一个企业的形象。
二是老刘平时说话太直，对公司的有什么不满，经常会不分场合的说出来，发一些牢骚。
记得有一次在倒风机的过程中，老刘就发牢骚的说希望风机炸了，在场的老总当时就问老刘，你刚才说的话是什么意思呢？气氛非常的尴尬。
三是老刘是个外地人，年龄大，随时都有离职的可能。
化工厂环境对人员身体伤害比较大，像老刘这个年龄，自然不受公司的欢迎。
摆在老刘面前的路有两条，一是继续干，因为目前的待遇还可以，二是离职跳槽去更好的平台。
老刘想找个比这里更好的平台不容易，老刘心想干一天算一天吧。
其实职场就是如此，注定不可能每个人都满意。
有些人就是含着金钥匙到职场的，有些人即使是基本具备了所有的条件，也难成功。
有些人即使是具备了学历和能力，可没有贵人推荐，也是不得志。
总之，职场并不是一加一等于二那么简单，付出不一定就有回报，我们只管做好自己。
低调做人、高调做事，其他的顺其自然。
