职场中，领导知道的资讯多，也有很多事情不会跟下属说。如果你提的问题刚好是领导不愿跟下属提及的，会很尴尬，也会影响你在领导心中的印象。
职场中，这3件事，领导永远不会对下属说！
1. 加班并不是值得炫耀的事
很多人认为加班是好事，这样可以证明自己很勤奋。然而，领导绝对不会告诉你，他并不喜欢加班的员工。相反，加班是工作效率低，浪费时间和资源的事。
我在某大型国企工作，平时工作并不会多到需要加班完成。同事小刘跟我一个部门，他喜欢到处献殷勤，并喜欢讨好领导。
那个时候，小刘认为加班应该是证明自己努力工作极佳方式，为此他故意加班到很晚，而且经常晚上9点多晒在公司加班的照片，以吸引领导的注意。
那个时候，我高效处理工作任务，每次都能按时下班。记得有次开会，领导召集我和小刘一起讨论项目问题。那天小刘夸夸其谈最近的挑灯夜战，而我却只说着按时下班。
本以为领导那天会狠批我一顿，结果领导最后把重要任务分配给了我，小刘被领导冷落一边。
其实，职场中领导并不希望下属加班，他希望的是大家白天努力工作提高效率，下班回家照顾家人。不希望加班的话，领导不会明说，这样会助长了懒惰不愿加班的风气。
2. 有时候情商比工作能力更重要
职场中，工作能力会随着时间累积不断增长，但情商却未必。领导喜欢情商和工作能力都强的下属，但领导不会直接告诉你有时情商比工作能力更重要。
我们公司来了一个清华大学的毕业生小华，工作能力很棒，然而他是喜欢钻研知识的人，很少注意到情商的提升。
小华整日特立独行，跟领导见面也显得异常拘谨。每日上班小华很少与人交流，跟别人沟通的话题也不多。但公司里有很多工作，并非个人就能搞定，而且大部分工作需要团队协作，这时候小华的缺陷就逐渐暴露出来。
其实，当前时代由于分工的细化，几乎所有项目都需要与人打交道。很多工作技能，只要不是特别高深的科研，基本可以靠时间逐步提升，而情商却并非人人都擅长。
毫无例外，工作了很多年的小华并没有得到升职和重用，依然独自工作着。
职场中，领导有时觉得情商比工作能力更重要，但他不会跟下属明说，以免伤害了不善言谈的下属。
3. 升职有时靠机遇
其实，身为职场人，每个人都想升职加薪。然而，领导不会告诉你其实升职需要运气和机遇，即使有时你再努力也未必能升职。
小闪在某大型国企工作，他工作努力，以期发挥聪明才智大展宏图。那个时候，他给自己做了职场规划，比如3年买房，5年升为中层领导等。
那个时候，他确实即积极又努力，领导交给的任务都完成很漂亮。然而，职场却未能按照他的预期进行。由于他们公司中层领导岗位并没有空缺，而且他们部门有3个中层干部，年龄只比他大5岁，所以他升职并没有什么机遇。
其实，大领导不会告诉小闪他升职需要等着其他领导升迁，否则极易打消他的积极性。然而事实就是如此，有时候升职确实需要很大机遇。
职场中，领导不会告诉下属升职还靠运气，否则很多员工便会放弃努力了。
加班并不是值得炫耀的事、有时候情商比工作能力更重要、升职有时靠机遇，职场中，领导永远不会告诉员工这3件事。
职场中，你觉得还有哪些事，领导不会告诉你？不妨一起交流，共同进步！
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一位喜欢分享，乐于互助成长的工科男。
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