加薪资就要趁早。大家好，我是龙哥。有人来问我，为什么我的同学工作三年，工资涨了好几次，而我的工资却一点没涨。因为你的老板很有眼光。好吧，我这么说，你们会打我。事实上直到你的困惑，为什么升职加薪的不是我。而是那些能力没有墙的傻叉呢。这就是我今天要讲的，为什么你的工资不涨以及怎么做你才能涨工资。听上去是不是很燃。你工资不涨的核心原因就是你做的都只是常规工作，就算你很努力，就算你工作年限也很长，只要你做的是常规工作，你的工资就不会涨。什么叫常规工作呢？对于一个财务人员来说，算账、报销付款这些都是常规工作。对于一个人事来说，考勤。招聘培训，这些都是常规工作，你一定要记住，所有的常规工作是很难让你涨工资的。你是不是很想问，为什么这里有两个原因？第一，常规工作对应的就是你的正常工资。如果你的常规工作只值五千块，不管你在这个岗位工作了多少年。三年五年、十年，你的工作内容没有变，你创造的价值也没有变。相应的你的工资就不会变。这就好比你去停车的时候，停车场的师傅跟你说，大姐，我搁这收十年停车费了，多给五块呗。你是不是觉得他有病？第二，常规工作考察的事出错率已完成了。老板就给钱，你没完成好，老板就要扣你的钱来。我们想象一下。假如你是一个新闻主播，你把新闻稿都念对了，有人会给你加钱吗？没有，为什么呢？因为大家觉得这是你应该做的。但是如果你镍错稿子了呢，比如你把我每天都想看到领导的笑容，练成，我每天都想看到领导的笑话，这很麻烦就大了。领导冲上去就要扣你的钱。所以请记住，你没有出错，只能保证你不被炒掉，不会让你涨工资。当然了，有人会说思蒙不对啊，我就是常规工作做的好，老板就给我加钱了。这说明你的老板是个好人，但是我可以肯定。老板不会给你涨多少，涨幅是非常有限的，很容易达到瓶颈。而我们要讲到涨工资是让你长很多。好了明白了。常规工作很难让你涨工资。那你可能会问到底要怎么做才能涨工资，注意了，答案就是。做创造额外价值的工作。日本的管理学大师大前研一提出过类似的概念叫做a 加b a。就是常规工作，b 就是创造额外价值的工作。他说，当老板要求你做工作a 的时候，你一定要给他a 加b 这样老板才会给你涨工资。这是因为做好了工作a。只能保证你拿到之前说好的工资而做了b 你才给了老板一个理由，让他给你涨工资。咱们举个例子，我们又打车软件，一个司机准时来定位的地方接你了，然后把你送到了目的地，你会想多给他一点钱吗？并不会。因为他做的这些就是他应该做的。但我们做个假设，如果是一个暴雨天，他从很远的地方跑来接你，看你没有带伞，还打着伞把你从写字楼接到了车里。还给你拿了热水热毛巾，你大概会想和他在一起了吧。开个玩笑，我是说你肯定会过意不去，想给他打赏。因为他做的这些是创造了额外价值的工作，他给的是a 加b。其实老板们也是一样的，当你只是做了常规工作，在老板看来，那就是什么都没做。当你做好了工作，a 又经常多做了工作，b 老板的良心就很痛，就会忍不住想给你涨工资。所以你要记住。重点就是一定要做工作b 创造额外价值，你才能拿更多钱。不过你可能会说每天做完工作a 就已经很累了，我哪有时间做工作b 不要着急，我告诉你一个秘诀。那就是压缩你做工作毅的时间，比如一次性搞定所有的琐碎工作，你可以把琐碎工作a 归类整体解决。给你讲一个我们公司财务的例子，这个财务他成天被报销的事情困扰，同事们总是不停的贴错发票，然后他就要一次次的纠正大家。每次他准备干点正事的时候，又有人来交发票了，就是这个琐碎的工作占了他很多时间，还降低了他的工作效率。如果你是这个财物，你会怎么做？可能是跟同事发发牢骚，吐槽他们，然后再加班加点处理这些发票吧。而我们的财务就比较幸运了，他遇到一个高人，这个高人就是我。在我的指点下，他做了一个改变。他把贴发票的方法制作成了一个有趣又清楚的p p t 在全公司的例会上，他讲解了这个p p t，并且宣布了两个小规定。第一，以后只能在固定的时间找他交发票。第二，大家贴发票之前先看p p t 就不会出错了，从此财务就一次性搞定了这项琐碎的工作。然后他就有了更多的时间和精力，额外为公司做了财务分析，给业务调整提出了很多好建议，并且做了完善的方案。他创造了新的价值。作为老板的我十分感动。那一年他的工资从七千涨到了一万五。所以要做工作b 先压缩工作日的时间。在这里给你留一个思考题，针对你手头的工作，你可以怎么做来压缩工作日的时间呢？这一期我们就讲到这里，今天我讲了三个重点，第一，做常规工作是很难让你涨工资的。第二要做工作，a 加工作b 你才能涨工资。第三，没时间做工作，b 怎么办？一次性搞定琐碎的事情，你就能腾出时间了。现在我们都知道涨工资的秘诀就是要做工作b 了。那么工作b 具体从哪里找？下一期龙哥会跟大家分享。工作b 可以从三个方向下手，这也是他月薪五万的核心机密。想知道就去听下一期吧，我是龙哥。恭喜你离嘉兴近了一步。