近日，《学习时报》刊发了福建省委书记周祖翼的署名文章《以实际行动做新时代全面深化改革的坚定践行者》，其中关于“加快人才发展体制机制改革，不断完善人才政策体系，念好知、举、用、待、育‘人才经’”的论述，为我们乡镇基层工作指明了方向，提供了宝贵的思路。在新时代背景下，乡镇发展面临着前所未有的机遇与挑战，而人才作为推动发展的核心要素，其重要性不言而喻。
在乡村振兴的宏伟蓝图中，人才是不可或缺的关键因素。乡镇作为连接城乡的桥梁和纽带，其发展水平直接关系到全面小康社会的建设进程。然而，长期以来，乡镇地区在人才吸引、培养、使用等方面存在诸多短板，人才流失严重、人才结构不合理、人才政策滞后等问题日益凸显。因此，加快人才发展体制机制改革，完善人才政策体系，念好“知、举、用、待、育”的“人才经”，对于激发乡镇发展活力、推动乡村振兴战略深入实施具有重要意义。
一、知才识才，精准定位乡镇人才需求
“知才”是念好“人才经”的第一步。乡镇在推动人才发展时，首先要深入调研，精准把握自身的人才需求。这要求乡镇政府要紧密结合本地经济社会发展实际，分析产业结构升级、社会事业发展、公共服务提升等方面的人才缺口，明确人才需求的方向和重点。同时，要广泛听取干部群众的意见和建议，了解他们对人才的真实需求和期望，确保人才引进和培养工作有的放矢、精准高效。在此基础上，乡镇可以建立人才需求动态监测机制，定期对人才需求进行评估和调整，确保人才政策与乡镇发展需求保持高度契合。加强与上级部门、专业机构等的沟通协作，借助外部力量提升人才需求分析的科学性和准确性。
二、用才育才，构建人才发展良好生态
“用才”和“育才”是念好“人才经”的核心要义。乡镇在引进人才后，要注重人才的合理使用和持续培养，努力构建人才发展的良好生态。一方面，要根据人才的专业特长和岗位需求，合理安排工作任务，充分发挥人才的聪明才智和创新能力。同时，建立健全激励机制和考核评价机制，让优秀人才在乡镇发展中得到应有的回报和认可。另一方面，要注重人才的持续培养和发展，通过组织培训、提供学习机会等方式，帮助人才不断提升专业素养和综合能力。同时，鼓励人才参与乡镇经济社会发展的重大项目和重要工作，让他们在实践中锻炼成长、积累经验。在构建人才发展生态方面，乡镇还要注重营造尊重知识、尊重人才的社会氛围。通过举办人才交流会、创新创业大赛等活动，搭建人才展示自我、交流思想的平台；通过宣传报道优秀人才事迹和成果，树立人才典型和榜样，激发广大干部群众尊重人才、学习人才的热情。同时，加强对人才的关怀和服务工作，帮助解决他们在工作和生活中的实际困难和问题，让他们感受到乡镇的温暖和关怀。
在新的历史起点上，乡镇发展面临着前所未有的机遇和挑战。加快人才发展体制机制改革、完善人才政策体系、念好“知、举、用、待、育”的“人才经”，是推动乡镇高质量发展的必然选择。让我们以更加开放的姿态、更加务实的举措、更加有力的保障，积极引进和培养各类优秀人才，为乡镇经济社会发展提供强有力的人才支撑和智力保障。
