中国的发展，关键在于中国人民在中国共产党领导下，走出了一条适合中国国情的发展道路。中国要顺应时代发展，真正实现“大国崛起”，就需要年轻一代站上历史舞台，扛起中国发展大旗，其中必然少不了机关干部这股重要力量。年轻一代成长关乎国家未来的发展，容不得半点马虎。帮助机关干部快速成长，必须要以能力为核心、以榜样为方向，讲求培养、讲求管理、讲求个性。

聚焦增强干部担当能力。人的许多能力并不是生来就会。干部的培养过程不能让其形成不功不过的消极思想，不能只坐在办公室，每日工作就像“温水煮青蛙”般翻不起半点涟漪。需形成有科学的培养模式，创新的培养形式，适当设置一些挑战，要让干部有下基层锻炼的机会，放手将年轻干部放到“急难险重”的岗位中去，要在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨,练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事,敢字为先、干字当头,勇于担当、善于作为,逐渐激发潜能。

鼓舞激励干部斗争精神。要将前辈榜样的能量渗透到年轻干部队伍中，给予他们奋斗的动力。汲取“赤胆忠诚”之光，淬炼坚若磐石、不动如山的定力。“天下至德，莫大于忠”，对党忠诚是党员干部首要的政治品格。汲取“奋进拼搏”之光，淬炼乘风破浪、奋楫争先的魄力。中国共产党建党100周年，既是历史性的跨越，也是新奋斗的起点。汲取“干事创业”之光，淬炼愚公移山、精卫填海的毅力。反对空谈阔论，强调真抓实干，始终是中国共产党的优良传统。

创新优化干部培养机制。一群能力强的干部缺乏管理终将会是一盘散沙。唯有对干部队伍的良好管理才能让干部形成合力，更好地为国家服务、社会服务、人民服务。因此，形成一套宽严并济的管理标准尤为重要。既要帮助干部把准发展方向，又要允许年轻干部大胆尝试，允许他们在试错中不断积累经验迅速成长。当然，促进成长不能用力过猛、拔苗助长，需要根据干部特质，为其制定个性化成长方案。世界上没有一片相同的叶子，每一位年轻干部们都有个性化“标签”。

世界正处于百年未有之大变局，中国的发展环境郑面临着深刻有复杂的变化。广大年轻一代是时候站走出温室，接过前辈们手中接力棒，扛起国家发展大旗，背起民族复兴大任。