德才兼备、以德为先，是我们党选人用人的一贯要求。1月17日，全国组织部长会议召开，中央组织部部长陈希强调：“要不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部”，为新时代干部工作提出了明确要求。贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键，要始终坚持“德才兼备、以德为先”的干部选用标准，以干部培养、选拔、使用导向引导干部始终注重德与才的修炼、提升，培养“德”与“位”相配的好干部。

精耕细作“育”，提高干部德才素质。习近平总书记指出，干部素质培养是一个长期过程，不是朝夕之功。要把握干部成长规律，优化干部成长路径，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，使广大干部的政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。要以党的创新理论铸魂魄，实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划，创新开展个人自学、以讲带学、以研助学、以考促学、以效验学“五学联动”，推动理论武装走深走心走实。要以先进群体精神增干劲，大力弘扬先进群体精神，挖掘宣传一批先进典型，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。要以重大斗争实践提素能，把艰苦地区、复杂环境、吃劲岗位作为培养干部的主阵地，引导广大干部在风浪考验中练就硬脊梁、铁肩膀、真胆识，不断提高适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力。

事业为上“选”，掌握干部德才表现。习近平总书记指出，要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据。要树立让“有为者有位，优秀者优先，吃苦者吃香”鲜明导向，让那些想干事、能干事、能干成事、不出事的干部有机会、有舞台，让那些不担当不干实事的干部没有市场。要将政治素质作为第一标准，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面，制定干部政治表现正负“双面”清单，使政治标准具体化、有界定、能评判。要精准考察识别干部，坚持定性与定量相结合、考人与考事相结合，重点了解干部在重大任务、关键时刻、紧要关头的表现，全面掌握干部德才素质，建立干部现实表现档案，做到见人见事见思想。

从严从实“管”，落实干部德才标准。习近平总书记指出，好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。要探索建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，通过管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，确保德才标准落到实处。要突出政治监督，聚焦做到“两个维护”根本任务，坚持以政治监督引领干部监督各项工作。要创新纪后教育，坚持严管与厚爱结合，出台受处分党员干部教育管理暂行办法，创新实施纪后教育疏导工作，对受处分党员干部进行回访，帮助消除认识偏差、缓解心理压力，让干部放下包袱、轻装前进。要落实“三个区分开来”要求，健全完善澄清保护机制，严肃查处诬告陷害行为，切实为履职尽责、真抓实干的干部撑腰鼓劲，点燃“想为”的热情，增强“敢为”的底气，提高“不为”的成本，推动形成人人都在重实干、人人都是实干家的良好氛围。

不拘一格“用”，确保干部德才配位。习近平总书记指出，选人用人，要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人。要始终坚持人岗相适、人事相宜，规范选拔任用机制，更多的考虑“该用谁”而不是“谁该用”，确保选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。要选准一把手，坚持好中选优、优中选强，大力选拔政治过硬、经受重大斗争考验、驾驭全局能力强、善于推动高质量发展的优秀干部担任党政正职。要磨炼好苗子，统筹用好干部队伍资源，加大年轻干部选拔使用，对看得准、有潜力的年轻干部，及时搭梯子、铺路子、压担子，让整个干部队伍有干劲、有奔头、有希望。要配强关键岗，统筹年龄、专业、经历等显性因素，把准性格、气质、作风等隐性因素，优选个体、优化组合，不断增强班子整体功能和运转效能。