近日，全国组织部长会议在京召开，中央组织部部长陈希出席会议并讲话，强调“要着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部，加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。”新时代新形势新任务给广大干部提出了更高的要求，各级党委（党组）要从用人导向入手，破解“不想为”的问题；从教育培训入手，破解“不会为”的问题；从激励关怀入手，破解“不敢为”的问题，注重培养“想作为、能作为、敢作为”的干部，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性。
坚持正确用人导向，促使干部“想作为”。习近平总书记指出，“对干部最大的激励是正确用人导向”“选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风”。把一个好干部用起来、用好，就会激发更多干部干事创业的积极性。因此，各级党委（党组）要牵好选人用人这个“牛鼻子”，坚持事业为上、任人唯贤原则，坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，不简单搞平衡照顾、论资排辈。特别注重把敢不敢扛事、愿不愿管事、能不能干事作为识别干部、评价干部的重要标准，把干了什么事、干了多少事、干的事各方评价怎么样作为选拔干部的重要依据，注重选拔真抓实干、担当作为、实绩突出的干部，坚决调整那些做样子、混日子、要位子的“官油子”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。
强化干部教育培训，助力干部“能作为”。习近平总书记强调，“广大干部既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干”。素质能力是干部干事业、抓工作的重要基础，无论是作决策，还是开展具体工作，都需要专业思维、专业素养、专业方法。各级党委（党组）要把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务，对标组织需要、事业需要、岗位需要，通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动广大干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。同时，针对干部知识上的短板、经验上的盲区、能力上的弱项，通过专业培训、专业轮岗、上挂下派、专业考录等措施，着力提升专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。
注重正向激励关怀，激励干部“敢作为”。习近平总书记指出，“要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责”“要真情关爱干部”。组织人事部门要按照干部之家的职责定位，认真落实总书记指示，着力营造真情关怀、加油鼓劲的政治氛围。健全激励机制，认真执行干部职务职级并行制度，统筹用好有限的职数，尽量扩大受益面，使一些兢兢业业、默默无闻、踏实干事的干部能晋升、有盼头。坚持“三个区分开来”，宽容在改革创新中出现失误或错误的干部，消除干部思想顾虑，支持干部放手大胆工作。积极挖掘在改革、发展、稳定一线真抓实干、担当作为的先进典型，选树干事创业好班子、担当作为好干部，树立起可见可学可比的标杆，形成崇尚实干的良好风尚。
