为政之要，唯在得人。近年来，兰州湾镇紧紧锚定实现振兴发展新突破目标，统筹抓好干部选育管用，着力打造高素质干部队伍，为推动高质量发展提供有力支撑。
健全机制，拓宽渠道“育”。坚持把年轻干部能力建设作为一项提升工程来抓，持续加大培养教育和实践锻炼，切实做到人岗相适、能责相配。积极构建“选、育、管、用”的培养选拔工作机制，着力打造一支讲政治、敢担当、有本领、肯吃苦的年轻干部，为推动经济社会跨越发展发挥了重要作用。
拓宽提升年轻干部素质的渠道。坚持把教育培训作为培养年轻干部的重要手段，认真分析年轻干部成长规律特点,在增强教育培训针对性、系统性、实效性上下功夫,不断提升年轻干部教育培训质量。将年轻干部教育培训纳入干部培训整体规划，对年轻干部实行培训制管理。依托区州县各级力量组织的培训，将年轻干部培训统筹列入全年主体班次，坚持全员培训和重点培养相结合，集中进行习近平新时代中国特色社会主义思想及二十大精神的培训，突出党性党规党纪教育，着力提高年轻干部政治素质。
培训形式多样化。搭建年轻干部砺炼本领的平台。探索创新年轻干部培养锻炼方式，为优秀年轻干部提供多层次、多渠道的实践锻炼平台，让年轻干部在基层一线、互动交流中积累经验、丰富阅历，不断提高解决矛盾问题、推动跨越发展的能力。
严格标准，拓宽视野“选”。坚持把年轻干部推荐储备作为一项基础工程来抓，多渠道发现人才，为培养选拔年轻干部创造条件。盘活存量抓储备，按照“缺什么、选什么”、“缺什么、储备什么”的思路，采取民主推荐和党组织推荐相结合、理论考试与组织考察相结合的“双推双考”方式，及时将政治素质好、工作能力强、有发展潜力的年轻干部纳入后备干部队伍。
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