人才是富国之本、兴邦大计。习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。推动人才资源的优化配置，实现人才与经济社会发展的深度融合，对于提升国家竞争力、促进产业升级、推动创新驱动发展具有至关重要的战略意义。
为政之要，惟在得人。要人才资源优化首先要注重人才的选拔和培养。选拔环节应建立科学、公正、透明的人才评价机制，打破传统的学历、资历等限制，以能力和潜力为主要衡量标准，广纳贤才。同时，要加强对人才的培养和教育投入，根据不同层次、不同领域人才的特点和需求，制定个性化的培养方案，提供丰富多样的培训课程和实践机会，帮助人才不断提升自身的综合素质和业务能力。
凡用人之道，采之欲博，辨之欲精，使之欲适，任之欲专。合理的人才配置也是优化人才资源的重要环节。这需要充分了解组织的战略目标和业务需求，将人才精准地配置到最能发挥其优势和潜力的岗位上，实现人岗匹配。同时，要建立灵活的人才流动机制，鼓励人才在不同部门和岗位之间交流和轮岗，以拓宽其视野和经验，培养其综合能力和全局意识。
在推进高质量发展的进程中，政府和企业都肩负着重要的责任。政府应加强人才政策的制定和引导，加大对教育、科研等领域的投入，完善人才市场体系，为人才的发展提供良好的政策环境和公共服务。企业作为人才的主要使用者，要树立正确的人才观，加强人才管理和创新，积极搭建人才发展平台，充分发挥人才的作用，实现人才与企业的共同发展。
总之，人才资源优化是促进高质量发展的必由之路。只有高度重视人才工作，不断优化人才资源配置，激发人才的创新活力和创造潜能，才能在新时代实现经济社会的高质量发展，为国家的繁荣富强和人民的幸福生活奠定坚实的基础。
大横镇人民政府 洪巧月
