千秋基业，人才为本。党的十八大以来，习近平总书记围绕人才工作发表的一系列重要论述，立意高远、内涵丰富、思想深刻，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，是我们党对人才事业发展规律性认识的深化，是做好新时代人才工作的根本遵循和行动指南。人才是培养出来的，更是使用出来的。强国强军，人才为本；人才培养，以用为本。习主席在中央军委人才工作会议上深刻指出：“要用好用活各方面人才，坚持以用为本，精准高效配置军事人力资源，确保人才得到最佳配置、发挥最大效能。”
深刻认识做好人才工作的重大意义，把人才工作摆在治国理政大局关键位置
“得人者兴，失人者崩。”人才建设是系统工程，发现、培养、管理人才的最终目的是使用人才，让人才展现才干，推进事业发展。人才之所以是人才，在于能做事、做成事，而这都是在使用中完成的。如果人才没有用武之地，纵是满腹韬略、掌握十八般武艺，也难以实现其价值。人才队伍建设水平如何、人才管理方式是否科学，主要看在人才使用上是否做到了“人岗相适、用当其时、人尽其才”。
准确把握衡量人才的重要标准，教育引导广大人才努力做出无愧于时代的业绩
人才是第一资源，人才的流动流向影响着发展格局和质量。新时代以来，我国加快从人才大国向人才强国迈进。我国人才队伍从数量规模、素质质量、结构优化程度等指标来看，已跃居世界前列。但也要看到，妨碍人才顺畅流动的体制机制弊端尚未根除。更好推动高质量发展，必须进一步优化人才资源配置。进一步推动人才资源优化配置，必须顺势而为。以需求为牵引，在政策保障、环境营造等方面下功夫，以事业吸引人才，方能实现人才发展与事业发展的互相促进、良性循环。
全面贯彻人才工作的实践要求，形成人才辈出、人尽其才的生动局面
把握“用”的要义。历史证明，唯有合理配置人才、充分信任人才、大胆使用人才，才能有效解决“两个差距很大”“两个能力不够”等问题；严格“用”的标准。一要把政治标准作为首要条件。二要把操守品行作为基本要求。三要把能力素质作为关键指标。四要把担当任事作为必考科目。提升“用”的效益。用好用活各类人才，才能实现人才效益最大化。要精准配置人才。“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”既要包容激励人才又要摔打磨练人才。
事业因人才而兴，人才因事业而聚。习主席强调：“让事业激励人才，让人才成就事业。”我们应给人才搭建干事创业舞台，不求全责备，不论资排辈，让有真才实学的人有用武之地。同时，建立激励机制，“不挫有为之才，不赏无功之士”，允许失败、宽容失败，消除人才干事创业的后顾之忧。继续优化人才队伍建设布局、深化人力资源政策制度改革，引导各类人才大施所能、大展其才、大显身手，更好发挥人才对强军事业的引领和支撑作用。
