昨天晚上我在写作时，一位读者朋友私信我说今天他过的很郁闷。略微了解之后我知道，他今天被上司骂了，理由是他的工作没有及时通报进度，但是通报进度这个工作应该由主管去做，但是主管旅游去了，而且老板也出差了，自己没有老板的联系方式，结果到了晚上没想到老板给自己打了个“炸弹电话”。
后来，我跟他说让他记住老板的电话，以及教给他一些职场的周旋之道。这位读者说，其实他已经说了很多对不起了，也看了一些文章，说要理解老板，也说要锻炼自己的玻璃心。
后来我跟他说，锻炼自己是好事，但有些事情你没必要说对不起，因为事情本身也跟你没关系。
1.
在跟这位读者的交谈中我知道，该读者职任的公司是不允许职员向老板直接汇报工作，且不说这个制度是否真正合理，就单纯以公司的内部运营体系上来说，这样的情况确实可以说是一个管理漏洞：中间环节的人联系不上，也没有后备方案可以使用，难道上下层的信息交流就真的要脱节了吗？
随之而来的炸弹电话让这位读者吓破了胆，而这位读者所遇到的状况，也是很多心地善良不善言辞的朋友都会遇到的问题：
有些事情本身跟你没关系，即使你再努力，解决这个问题的人也不会是你。
无论是在社会上生存，还是家庭或者朋友圈里的有序交际，有些事情的出现，本就与我们自身无关：也许这些事情确实影响到我们的情绪和状态，但就事实表现来说，即使你再想展现自己解决问题的能力，也会因为很多复杂难以说清的事情让你不得不“听之任之”。
更何况，你没有必要为别人的错误买单：做好自己的前提，是尊重自己的感觉。
2.
这些年，职场类文章的风向从“做你自己随心所欲”到“等你当了老板你会嫌弃当职员的自己”这两种截然不同的风格，其转变的根本原因很简单：
越来越多的人希望自己的痛苦是“黎明前的黑暗”的，越来越多的人希望自己的付出终有回报。
现实的残酷之处就在于：现实不会为你的痛苦买单，但却可以为你的痛苦“摇旗呐喊”。
因此，对于那些我们决定不了的错误或是矛盾，我们不必说对不起，对于因此遭到的批评或是指责，我们心中有度，无则加勉。
至于一些文章中说的“你是老板你就懂了”那些观点，我的意见是这样的：
作为职员，在公司运营上的事情确实能够接触全局的机会很少，理解有限，考虑有限，所以思考的方式有限，但这不等于说老板对你的所有指责都是无条件为你好的，都是为了公司的前程去鞭策你。
说的在透彻点：也许有些事情你确实不如老板想得周到，但你毕竟不是老板，如果有朝一日你成了老板，你也不可能回过头做普通职员做的事情。
有句俗话说的对也不对：拿一分钱，做一分事。这句话不对，是因为人要有奋斗的精神，不应该屈服于眼前的苟且，但如果说这句话对，有多少人敢说我上班不是为了钱？我可以无私为企业的强大付出所有的精力？
谁都有私心，私心是动力，私心是期望，但私心不是选择性无视：对于工作，尽力而为就可以，对于生活，也是一样。
所以，我们看一些文章描绘的生动蓝图时就应该想想，谁在把缺乏实际意义的东西变成所有人都应该遵守的规则和尊重的精神塑像？
一个人成长的标志，不是先明白谁说的对，而是谁在说谎。
