材料中通过 引用统计数据等进行了一系列的论证得出大学生就业不是问题的结论，其中存在诸多缺陷。
首先，文章引用2012年劳动力人口与2011年减少245万得出劳动力短缺的结论，犯了混淆数字内含概念的错误。劳动力人口的增减是相对于上一年度的数字而言的，是个绝对数字，而劳动力短缺与否取决于供需两方面因素，即如果2011年过剩如果远远大于345万，或者岗位2012年减少国超过345万，都会导致劳动力过剩，而不能得出劳动力短缺的结论。
其次，文中由一个人受教育程度高，推理出适应能力强更容易就业也过去绝对论，因为这几个概念的内容不同。受教育程度高指文化水平提高，但整体素质除了文化之外还包括交际能力，解决问题能力和抗压能力等多方面因素，而适应能力还要包括在不同坏境不同场景适应的能力，因此一个人受教育程度越高未必更容易就业。
最后，文中指出高校调整专业设置等就业难问题就不复存在也过于绝对。大学生的就业难是多种因素导致的，除了文中所列出的专业设置，大学生就业观念等因素外，还有当地的产业结构，经济发展水平，人力资源供给数量等因素相关。仅仅依靠调整高校的专业设置，改变就业观念等，可能一定程度上可以缓解大学生就业难的现状，但断言问题不复存在，其论证有待商榷。
综上所述，该文章的论证过程有诸多不够严密之处，得出大学生就业难不存在问题的结论自然也有待进一步论证。
