这两天，群里热烈讨论的话题：在职场中是否遇到没有立场的人，你没办法知道他对一件事情的看法，一会儿说这个很行，一会儿说这个不行；一会儿说你过去某个工作做的不好，一会儿又说这个工作做的很好。对此，你如何看？
大家纷纷回顾自己的职场生涯，发现类似这样没有“立场”的人很多，且大概率可以被认定为“墙头草”或者“无原则”，给予负面评价。
然而，对“没有立场”的人如此定性，我持保留意见。
所谓“立场”，《现代汉语词典》的解释为“指认识和处理问题时处在的地位和抱有的态度，是处在在某一位地点位置看一个事物事件问题”。这里的关键信息有两个，即“立场”受认识和处理的“问题”所限，也受“当时”“当地”条件所限。如果需要认识和处理的“问题”本身有变，或者受制的“时”“地”有变，那“立场”有变也无可厚非。
举个例子。
工作中，普通员工和领导，对同一个问题的立场，大概率是不一样的，因为职场永远是“屁股决定脑袋”，在哪个位置说哪边话，再正常不过了。我的朋友小A此前总是说她的处长不近人情，哪怕半天事假，处长也要求大家履行请假手续，月底统一报给人事处，该怎么考勤怎么考勤，该扣钱扣钱。后来小A提拔到下属事业单位当副主任，分管单位综合事务包括考勤绩效，提倡“人性化管理”。不过没几个月她就发现，如果不严格履行请假手续，单位里总有人时常迟到早退或者干脆旷工且绝不承认，明明不怎么干活，但评优时依旧寸步不让，各种闹事情。这时，小A才不得不承认，此前处长的“不近人情”是多么必要，严格执行制度，是成本最低的管理方式。
再比如，随着情势发展，原来的认知不适用了，原来的问题不存在了，那对该问题的立场，也必然不一样了。我曾经觉得，工作必须超预期完成领导交办的任务，才能凸显自身的工作能力和自我价值。于是，无论何时何地，我都把工作放在绝对首位，非常在意外界对我工作结果的评价，每天都神经紧绷，非常累。读完《伯恩斯新情绪疗法》后，我突然明白，自我价值从出生开始便是恒定的，不受外界干扰。以前的我，把自我价值和社会贡献混为一谈了。那一刻起，我发现，工作中的完美主义、过度在意外界评价、自我贬低、紧张焦虑等等，统统烟消云散，我要做的只是尽人事听天命，毕竟谋事在人成事在天。
排除因时因地因认知而改变的“立场”，还有一种情况会让你不得不“没有立场”，那便是自我保护。当没有弄清大势时，对于不触及原则性问题，最好不要轻易表明立场。一来，作为底层打工人，你并不清楚相关问题背后的隐情，很多事情并非“眼见为实”；二来，职场中没有不透风的墙，你说的每一句话做的每一件事，都会在不经意的时刻给你反馈。所以，如果把握不了周遭人际关系，看不透职场环境变幻，最好的自我保护方法，就是不表态：你说A，我说对对对；你说B，我说好好好，哪怕A和B本身存在矛盾也无妨，先把当下面子上的事情过去，后面看事态发展，深思熟虑后，再明确立场。
当然，在涉及到意识形态、大政方针、爱党爱国等问题时，不容含糊，该表立场表立场，该反驳谬论反驳谬论。如果此时再摇摆不定，则是政治立场不坚定的原则性错误。另外，如果遇到你确实知晓来龙去脉、确实你的方案更符合单位大局利益的时候，也要勇敢站出来，只要出于公心，大家都能看得见。
总之，在职场中，不分青红皂白而太有“立场”的人，是愣头青，需要磨练；连在原则性问题上都不敢阐述明确立场的人，则是“溜肩膀”，难堪重任。关于“立场”，如何拿捏，关键就是那个“度”。
