职业规划是近几年比较热门的一个概念，为未来5-10年制定一个工作目标，并确立基本的行进路线，从而使个人的职业生涯能够发展得更好。
由于职业规划师属于一个新兴职业，大多数人对于是否咨询依然惴惴不安，其实大可不必如此。职业规划师并不会强迫你做出任何的选择，他会倾听你个人对于未来或者现有职业的理解，再结合性格、能力分析，从第三者的角度提供一个客观的建议，至于是否会遵从仍然是要看个人的选择。
排除科学专业的规划分析，单纯从个人而言，我觉得在职业选择上无外乎两点——才、财。
1）才、财兼得
大家经常会用“不起眼的螺丝钉”来形容大型企业的员工，因为他们的工作会被局限在一个点中，但是为了员工的职业发展，他们大多会建立轮岗的机制以便员工的能力能够得到更好的横向发展。而作为大型企业，他们所给予的薪资福利一般也能够令员工满意，所以大多数员工在触碰到职业壁垒前，并不会主动选择离开。
2）才、财得一
个人浅薄的认识是，只能让人得一的公司一般都属于员工心目中的备胎，当有更好的去处时毫无疑问会被抛弃。
经常看到一些人询问自己是否要跳槽，排除人际关系的问题，大多数问题聚焦在钱和工作内容上。
有些工作工资福利不错，但是工作内容重复枯燥，在入职的这天似乎就可以看到未来退休前的生活。我们必须认识到这就是令人沉迷的舒适圈，今时不同往日，未来的社会发展只会越来越快，如果停留在舒适圈内，等到日后再想跳出来那就是熔岩地狱了。
有些工作能够大大的提升能力，所以即使薪资水平现在并不令人满意，在无法找到才、财兼得工作的情况下，留下是一个不错的选择。然而什么样的工作算是提升个人能力呢？我觉得大家对于能力提升有一个误区，仿佛在工作时忙得连吃饭喝水的时间都没有那就是在提升能力，这是错误的。
一种情况，工资低但同时工作内容也少，那你就可以有充裕的时间学习，这个是主动地摄取知识，或许是提升个人的学历，或许是提升个人的证书，在一段时间后你能够显著感受到自己的学识、能力提升。
另一种情况，工资低但工作几乎充斥你的生活，这是一个需要警惕的情况。你究竟是每天都在忙碌琐碎的事情，虽然每天都花费了大量的精力，但是实际上除了耗费的体力一无所获，亦是紧跟一个重要的项目，每一天都在触碰过去从不曾接触过的领域。
从个人的角度而言，前者是毫无意义的，应该尽快离开，换一种工作生活方式。虽然很多人会灌心灵鸡汤，一开始不会交付新人重要的工作，你应该从小事中发掘工作规律，提升自我后重要的工作竟然就安排给新人了，但是在看这段话的时候，请扪心自问一下，你是否有这个能力做到从细节中掌握公司的各种运行规则，而不是晕头胡闹地单纯做事？你是否能保证自己真的能在6个月内逐渐减少自己手中的琐事，开始做一些所谓的重要的事？
3）才、财皆无
第三种情况就是一个很有趣的现象了，岗位既不能提升个人的能力，为你的职业发展增加一块砖，又不能提供不错的薪资水平。毫无疑问，这不是一个好职位，是一个需要大家花费更多的个人时间、精力投资自己的职位。
专业的职业规划可能会牵涉到心理咨询、性格分析、能力匹配等等内容，但是个人的浅薄认识，还是觉得万变不离其宗，如果已经确定了未来的职业方向，在工作的抉择上是不会离开才和财这两个考虑因素的。
