【案例分享】小王最近非常苦恼，已经参加工作五年多了，平时领导安排很多重要的工作，可是上周，刚刚提拔干部，小王却落选了。小王百思不得其解，明明做了好多工作，怎么我的个人进步，领导就不放在心上呢？
领导老安排工作，却不提拔，必定有其原因所在，不搞明原因，就一味抱怨，或者不摆正心态，对职业发展极为不利。
1.何看待单位领导一有要事就想到你
单位领导一有要事就想到你，所谓的要事，应该就是单位的工作，或者是重要工作。领导安排工作给你，是领导正常的工作权力。
领导把重要的工作安排给你，说明在领导心目中，认可你的工作能力，有重要工作，让你来干，放心，省心。
2.领导不把你的个人进步放在他心上的原因是什么呢？
领导认可你的工作能力，却从不提拔你，主要原因有以下几点
[if !supportLists]l [endif]领导安排的工作，都是你本职份内之事，是你应该做的工作。在领导心目中，你只是做好你应该干的，单位已经发给你优厚的薪水，所以不会把你的进步放在心上。
[if !supportLists]l [endif]领导或许一直想提拔你，可是没有合适的职位，不能单纯为了提拔而提拔。把你放到一个毫无用武之地的岗位上，相信你自己也会干的郁闷。所以，领导只是在等一个合适的机会，再提拔你。
[if !supportLists]l [endif]你和领导关系一般，交流仅仅限于工作范畴，就是一种纯粹的工作关系，有进步提拔的机会，领导当然会优先考虑心腹干将，所以，不会把你的进步放在他的心上。
初步搞明白没有提拔的原因，怎么样才能获得职业生涯的突破呢?
1.一如既往的完成领导交办的各项工作
摆正心态，不对领导有任何抱怨情结，领导安排的各项工作，以最大的热情，尽最大努力，做到最好，博得领导满意。
2.保持旺盛的学习力，不断提高自己的综合素质和业务水平
在工作中，总是保持主动的学习能力，学习业务新知识，学习办公新技能，对新鲜事物保持敏锐的洞察力和求知欲望，开拓工作思路，提升自己的格局，确保自己时刻具有强大的工作能力。
3.做出实实在在的工作成绩
先扎扎实实的做工作，以工作成绩立口碑，让工作成绩为自己代言。光有工作能力，没有工作业绩，领导想提拔你，都难以服众。
4.积极和领导汇报交流
一是主动请示汇报工作，把工作中想法，思路，措施主动汇报，以求领导的指点，好为人师，是人的通病，相信领导会得到一种尊重感，也乐意在工作中进行指导。
二是把自己的职业诉求，告诉领导。明确的说出你想要获得的职位，让领导知道你心中所想，所求，切忌不可不好意思，说的含糊不清，让领导捉摸不透。
说在后面的话
如果做到以上四点，再通过各种努力，领导就是不提拔，让你看不到任何成长进步的机会，当今社会，只要有真本事，真本领，跳槽不是一件难事儿！索性另寻出路，把主动权握在自己手里，决不坐以待毙
