原以为的公平竞争，最后却发现胜出者被内定。陪太子读书，自己成了炮灰，可谓职场竞争失败中最憋屈了。
站在组织角度，内定有他的好处。一是可以局面可控。不至于让大家卷入一场明争暗斗的长期内耗，从而让大家将精力更好用于工作中。同时也避免了空降、外来竞聘者等意想不到情况发生；二是节约成本。内定省去了繁琐的竞聘环节，高效，快捷。
但是，内定对于个人反而就不友好了。内定属于破坏公平规则，让一直遵守规则且表现优秀的竞争者心灰意冷。
不小心遇到陪太子读书的境况，又该如何正确应对呢？
一、不做搅局者。
很多业绩优秀的人，最后发现自己竟然只是陪跑，俨然的炮灰一枚，他们不禁内心受到强烈刺激，非要公众之下与内定者PK，不碾压对方誓不罢休。如果这样，你就成了搅局者。内定意味着竞争的结束，而你非要再次挑起竞争，那么本来对你有几分愧疚的领导就会成为维护秩序的强大势力，自然反而对自己不利！
二、不做愤世嫉俗者。
受到不公平待遇，放到谁身上谁都内心觉得憋屈。但是如果你不能很好控制自己的情绪表达，抱怨领导甚至抱怨更大的领导，那么你的负能量和抱怨之词很可能让居心叵测之人传到大领导耳朵里，那对你自己以及你所在的团队，都不利！
三、不做抢戏者。
辛辛苦苦备战，最后却被告知内定的那一刻，内心都有高调弃权，退出竞争的冲动。但是你的高调退出在领导看来，是一种抵抗，认定你是一个心理还不成熟、不能识大体，不等很好控制情绪的“巨婴”，
其实，不利的境遇，往往也孕育着机会。
遇到陪太子读书的境况，只能说明这不是你的收获期，但一定是你的播种期。所以，不妨淡定待之，让子弹飞一会儿，静观其变。借此机会，你可以一如既往地“但行好事，莫问前程”积极投入竞争，明知赢不了，但是你用心展示的样子真的很美，大家都会看在眼里。
借此机会，观察领导是否对你有几分愧疚，从而征询看你有什么需求。要知道，这种内定，领导内心也明白对于优秀的你是不公平，所以，这种境况对于你也是有交易价值的，不要浪费掉。
借此机会，你可以观察同事动态，是否有平时对你很热情，而这次马失前蹄后对你态度却180度大转弯的“墙头草”。内定的境遇会让你更清楚看清周围的人。
守得花开，蝴蝶自来。自己只管默默努力，静静地等风来。在领导眼里，你识大体，顾大局，情绪稳定，行为得体，做事踏实，不急不躁，那么你在领导心中的位置举足轻重，胜人一筹。自然，机会来临，你也更有可能获得老天和领导的青睐。
