【Day33】
取得成果的人对社会来说是不可或缺的。取得成果这件事，无论是公司里的信任还是骨干，对他们本人而言都是自我实现的前提。
取得成果的首要任务式做出最好的成绩。人们只有依靠自身拥有的能力才能做好工作，并且只有做出最好的成绩才能得到别人的信赖和合作。
取得成果的人和没有取得成果的人的差别，并不在于才能，而在于是否养成了若干习惯性态度，以及是否掌握了基本的方法。取得成的人在性情、能力、工种、工作方法、性格、知识以及兴趣等方面千差万别。仅有的共同点是拥有完成分内工作的能力。
取得成果是一种习惯，是实践能力的不断积累。实践能力可以简单地培养，简单得惊人。普通人可以掌握实践能力，但或许不会很杰出，要想杰出需要特别的才能。但普通人要想取得成果的话，不需要特别的才能，只要拥有一般的能力就足够了。
想要取得成果须必备五种实践能力：
1、要清楚什么占用了自己的时间，然后系统地管理所剩无几的时间。
2、注重对外界的贡献。
3、以强项为中心。
4、决定好优先顺序，将精力集中在能够取得显著成果的出色工作领域。
5、为取得成果做出决策。
通过解决问题得到的结果仅仅是回到常态，充其量是扫除在取得成果能力上的障碍，成果只能通过机会的创造而得到。
在新的任务中取得成果的必要条件，不是拥有渊博的知识和卓越的才能，而是把精力集中于新任务的要求，以及新的挑战、工作、课题中的重要部分。
要想取得成果，就要以“输出为核心”。要是生产率最大化，就得以成果也就是工作的输出为核心，而不是以技能或知识等的投入为出发点。技能、信息、知识只是工具。
取得成果的过程本身就是一场革命，要求做到史无前例的创新，要求像组织的首脑一样思考、行动。
——《卓有成效的个人管理》彼得.德鲁克
