无论你从事何种行业：持续性发展能力必不可少，因此要保持终身成长的心态。只有你保持终身成长，当遇到新的工作岗位和新的技能时，才不会对未知即将发生的事情产生恐惧。
要想保持终身成长，推荐你去看《未来职场的7大核心竞争力》一书。
该书是由德国作家布什•霍尔菲尔德•卡特琳写的，她是著名的演讲者，作家和职业辅导师。一直致力于帮助个人和企业解决在职场领域的挑战。帮助人们消除对不确定性的恐惧，并使人们成为对自己职业未来的积极规划者。
以下我就从三个方面来讲述书中的观点：
1、人要拥有成长心态。
法国作家安德烈•纪德说过：“人类如果没有告别日海岸的勇气，也就不会发现新大陆”。
在知道成长心态之前，我们先要了解三个区域分别是：舒适区、学习区和恐惧区。只有好好的去了解这三个区背后的极限在哪里，才能更好的去调解自己，提升自己。
舒适区：呆在该区里是不需要进行思考和努力，但是呆久了会使里面的人渐渐厌倦变化，变得疲惫和慵懒；学习区：只有进入学习区才能扩大舒适区，从中不断的提高和成长自己，才能去应对未知的不确定性；恐惧区：会把我们的思想和行为被全面的封锁，一切都不能运转了，就又回到了起点。
因此最好的破局是要去行动，拥有成长的心态。
2、怎么拥有终身学习的不同思维：
《荀子•儒效篇》：不闻不若闻之，闻之不若见之，见之不若知之，知之不若行之。”
在快速发展的时代，我们如何行走在学习的路上。可以通过尝试和从事新的事情。我们阅读、倾听、观察并参与。都是为了获得新的知识。
我们最终的目标是持续不断的塑造我们自己的新能力。
因为建立新的行为模式也包括覆盖和淘汰旧的行为模式。
因此建立新的行为模式的频率越高，其留下痕迹的速度也就越快。随着时间的推移，痕迹变为小径，随着应用的增多，小径变为道路，并不断扩宽。
比如当人们习惯走上新的道路，且道路已经可以和街道、高速公路相媲美时，意味着旧的行为模式已经被抛弃，新的模式已经形成。
书中案例说，在职场上，人力资源部招聘员工。如果是以前，会看中从小学到大学一路平稳走过来的求职者。但是现在，可能更偏向于不断学习的求职者。因为只有不断的学习，不断接受新鲜事物，才能有较强的抗压能力。
因此，就算出入了社会，都要保持终身学习思维。要勇敢的迈出第一步。
3、复盘是迭代成长的机会。
苹果公司创始人史蒂夫•乔布斯曾经说过：“每个人的时间都是有限的。所以请不要浪费自己的时间去过别人的人生。不要让来自他人的噪声淹没自己内心的声音。要有勇气去听从自己的内心和直觉。”
很多伙伴进入职场后，忘记了自己的目标和愿望，也忘掉了自己的优势和潜能，只是一个劲的迎合环境。最终会变得不认识自己。
我们要如何去避免这些事情呢？
书中提到，我们可以先认识到自己不适合的领域，如果在专业上不擅长或者因为自己的的底层动力受过伤，而导致你无法跨越障碍。那我们就不需要迎合这样的场合而进入这样的环境而埋没了自己的优势和潜能。
如果想找到自己的潜能，那就从三个基本心理需求开始找手：能力需求，人际关系需求和自主性需求。
因此进入职场后，达到了这三种需求，就会对自身的感受有很大的提升。
因此了解自身感受和反思加强都会对自己有益。
也只有在复盘中才能达到这些要求，只有在复盘中不断的调正自己，从而去行动。
写到最后：
《终身成长•未来职场的7大核心竞争力》很适合这些进入职场后，面对未知的不确定性，需要通过本书来适时做出调整的人。
主动去追求个人的持续性发展的能力，去适时反思和调整自己的行为而去塑造自己的新能力。
