作为辛苦奔波的上班族，面对的公司形形色色，实力有强有弱，但无论公司实力如何，工资却是我们每一个职场打拼者关注的根本，是我们赖以生存的基础，更是我们能力的直接证明，下面就为大家盘点一下这些年遇到的一些各式各样的，有些甚至奇葩的工资算法。

一、公认最正统的算法：

        21.75的计算基数应该是大多数人都知道的计算基数，来源于人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪天数=（365天-104天）÷12个月=21.75天，而21.75是一个全年平均数，是用来计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。

        通常采用21.75天来计算月薪有正反两种计算法，如果我们采用21.75天来计算月薪，则会出现差异：

1、正反法的差异：

正算法：工资=月薪÷21.75 × 出勤天数

反算法：工资=月薪-（月薪÷21.75×缺勤天数）

举例：某员工月薪5000元，8月份应出勤22天，请假1天，实际出勤21天

正算法：工资=月薪÷21.75 × 出勤天数=5000÷21.75 ×22=5057.47元

反算法：工资=月薪-（月薪÷21.75×缺勤天数）=5000-（5000÷21.75×1）=4770.11

我们可以看到，用正算法请假一天，工资反而多出57,47元，有悖常理，那么是不是就说明反算法更合理呢？不尽然，我们假设该员工7月份应出勤23天，请假22天，实际出勤1天，再来计算下。

正算法：工资=月薪÷21.75 × 出勤天数=5000÷21.75 ×1=229.89元

反算法：工资=月薪-（月薪÷21.75×缺勤天数）=5000-（5000÷21.75×22）=-57.47

我们同样可以看出，采用反算法，7月份出勤1天，工资反而是负的，有悖常理，可见以上两公式在计算月薪时，都不合理，为了公平合理计算月薪，我们得到了以下公式：

2、正确合理的工资计算公式：

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）

反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）

月计薪天数=（月实际出勤天数 + 法定节假日天数）

出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

同样依据上面的例子我们再测算下，8月份工资：

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）

=5000÷21.75×21×（21.75÷22）=4772.73

反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）

=5000-5000÷21.75×1×（21.75÷22）=4772.73

两种算法结果没有差异，再看7月份工资：

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）

=5000÷21.75×1×（21.75÷23）=217.39

反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）

=5000-5000÷21.75×22×（21.75÷23）=217.39

两种算法依然相同，没有差异，其实我们将上面的公式简化下：

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）

=月薪×（月实际出勤天数 + 法定节假日天数）÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）

=月薪-月薪×缺勤天数÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）

        由此可见，在实际计算月工资过程中，21.75天这个基数标准是没有用的，21.75这个基数只是用来计算日工资标准、小时工资标准时使用（计算加班工资的基础）。而不是计算月工资。

二、按自然月天数计算：

        在现实中，有不少中小型企业是按自然月的实际天数为基数来计算当月工资，并且把正常每周休假也是涵盖在内，作为计薪日。

正算法：月工资=月薪×月实际出勤天数÷自然月天数  

反算法：月工资=月薪-月薪×月缺勤天数÷自然月天数

        对于此种计算工资的算法，以自然月天数（30天或31天）为基础，其计算的每日工资基数较低，对于员工请假扣除较少，但2月份则恰恰相反，请假扣除较多，同时在实际操作中也会出现不合理之处，特别是员工请假较多时，如某员工当月全月请假，其当月星期六星期天是否应该计算薪资，计算则违背常理，不算则与工资算法相违背，在实际操作中很容易产生争端。

三、奇葩工资算法：

        除了以上几种工资算法外，在一些个别公司还会存在一些匪夷所思的工资算法，曾经就碰过这样一家公司，工资采用以自然月天数为基数进行计算，但同时有个奇葩规定：”新入职员工单月入职不满月的，其当月工资按实际上班天数计算，扣除每周正常休假天数。”

举例：如某员工在4月2日入职，因4月1日星期天，该公司实行单休，每周周日休息，共休4天，该员工入职后，每周日正常休息，上完全月，月薪为5000元。

按正常合理的算法，该员工当月满勤，应发工资为5000元；

按自然月算法计算：月工资=月薪×月实际出勤天数÷自然月天数

=5000×29÷30=4833.33

按该公司算法计算：月工资=月薪×（月实际出勤天数-月休假天数）÷自然月天数

=5000×（29-4）÷30=4166.67

       由此可见，全勤上完全月，硬生生的被公司的奇葩规定扣掉5天工资，其新入职员工的心情可想而知，工资发放是否及时，计算是否合理公平，是衡量一个企业正规与否的基础性标准，当然现实中这样不正规的企业也不在少数，这只能要求我们在求职的过程中擦亮眼睛，避免入坑。

       不知在你过往的从业经历中，还遇到过什么样的奇葩工资算法，欢迎大家留言吐槽。