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《经济学》 薛兆丰
第122讲丨事与愿违之同工同酬法
1.这个世界上真的有同工不同酬的现象，真的有老板对员工进行这样或者那样歧视的现象，但是由于竞争的存在，迫于竞争的压力，老板会把歧视降到最低，同工不同酬的现象会减弱甚至消失。
2.在竞争的条件下，如果我们还观察到长期存在男女不同酬的现象，那只能说明他们并不同工。因为我们在衡量一份工作品质的时候，不能只看一个时间的刹那，我们还要看它不同的维度，比方说它持续的能力怎么样，它的稳定性怎么样等等。
3.哪怕是弱者也能够跟强者展开竞争，弱者跟强者竞争最强有力的武器，就是要一个合理的价格，而同工同酬法，很可能剥夺了弱者手上这把最强有力的武器，结果是事与愿违，让这些弱者连工作的机会都失去了。
