理解和认可公司的程度
充分理解公司所处的发展阶段,以及在经营管理过程中面临的问题,并坚信公司一定会发展得更好,且能在发展过程中解决自身面临的种种问题。通常出于以下原因:
1,本身是公司中高层,有足够的理论水平和工作经验,同时肩负着公司发展的使命与责任;
2,公司平时对他们的培育和训练有效,使得他们能够正确和积极的观察与思考问题;
3.公司发展出了某种利益机制,使他们的长期利益与公司的长期利益实现了高度捆绑;
4,对工作回报的满意程度较高,因而能够更加坦然的面对公司在发展过程中的各种问题。
理解和认可公司的程度
充分理解公司所处的发展阶段,以及在经营管理过程中面临的问题,并坚信公司一定会发展得更好,且能在发展过程中解决自身面临的种种问题。通常出于以下原因:
1,本身是公司中高层,有足够的理论水平和工作经验,同时肩负着公司发展的使命与责任;
2,公司平时对他们的培育和训练有效,使得他们能够正确和积极的观察与思考问题;
3.公司发展出了某种利益机制,使他们的长期利益与公司的长期利益实现了高度捆绑;
4,对工作回报的满意程度较高,因而能够更加坦然的面对公司在发展过程中的各种问题。