最近看了很多失业和工厂打工的帖子，然后就想起当时对996隐形工作制很多人骂，但我不知道这些骂的人是否得到了真正的福报。
我没有经历过工厂工作，但是当时租户里很多人是工厂的，且是人员密集的电子厂。不过现在我这里由于开发这些工厂都外迁了，最主要上海的人力成本的确太高了已不适合大部分劳动密集型工厂。
当时他们如果休息偶尔会聊聊，一旦休息多了他们会埋怨，说工厂订单少这个月钱要少了，他们自己很乐意上班而不愿意多休息。当时10年前吧，想想也能理解他们外出务工主要为了钱。
然后当时也有一种风气起来，就是办公室工作人员也开启了996模式，说8000招个原本拿3000的，那人家不拼命用心干，所以很多公司开出比市场高50%以上甚至一倍的工资来招聘人，当然公司的风气是996模式。默认就是大家要加班的…
我那个时候因为一些原因离开标准8小时的国企去了奋斗的创业型公司，风气倒没有必须996，但经常加班1-2小时左右是很正常的，然后周末有事也会去或者在家里加班。这段经历我大概有5年吧，中间还换过一次，但模式是一样的。
岗位越基层加班情况倒更好一点，毕竟劳动法在那里，普通员工工资也没比外面高多少，但是也说好不允许特殊情况不得拒绝加班。但大家也都默认接受的，有事情主动加班的自觉很高。像主管级，那就跟我差不多，每天基本要加班。因为上面领导更是在公司，主管不能随便提前乱走。只有领导在干自己事不需要了问啥的才走。
我基本晚6点后做静心的一点事，快则7-8点，慢则9点也有可能，甚至特别忙搞到11点也有，但大部分8点左右吧。早晚高峰，我基本7点出门晚上9点到家。不过因为听过一个金领的故事，我8点到公司就看书或者做一些自己的事，对自己的积累也是挺好的。
但累是真的，这种模式也的确不好，但工资又高啊，创业型公司为啥不多招人，往往是一个人做这些事效率更高，2个人容易磨擦，成本也不低，当时的扁平化快节奏导致了这种996的模式产生。
我当时接受这种模式就是期待成功，说是打了鸡血也不为过，哪怕不成功工资也比市面高一倍以上了，也值了。当然里面那些更拼的心态不好的，导致猝死也日常有新闻，但是我经历的倒没有那么拼还没有过这种不幸事件。
如今我看了大部分工厂，那可是铁打的996模式，甚至有的一月就休息2天的也有，就让倒班休息。因为机器必须日夜，所以人就跟着白夜颠倒，说可以多招人做二休一，那大家拿个底薪这钱也没法搞啊。我给大家算个账就明白了。
如果3个人每人到手3000，社保之类的合计平均1500吧，那就是4500的月成本三人就是13500。然后工厂还要包住宿吃的多，也是有成本的算1000每人，那就算1.65万。
如果是2个人，那就是给到手5500，社保1500，7000两人包吃住成本8000，合计1.6万。
显然3个人的模式大家都不满意，搞成2人模式至少到手的钱多。工厂成本未必高，具体我搞不清楚，但工厂这本账是很清楚的。如果搞三人模式必然找不到人，一月3000不能养家糊口不是吗？提高底薪招人那成本得多高。
这个铁打的996模式更狠，居然当年没人骂，虽然996是不好，但真的不至于大家这样谩骂，好像骂过之后大家都是8小说工作制且收入轻松养家糊口了，我们一下子变成北欧生活模式了。
反而现在见到的是大量裁员薪资越来越低，因为基本都不用996了，待遇自然跟市场看齐了，原来我们那主管级的1.2/1.8万吧，普通员工8000-10000，总监层级的2.5万到4万吧。高管更是5万以上…
现在呢，不知道当年骂得很狠的那些人，有没有更好的工作福报呢？不知道说啥，只是突然为当下的打工环境感到难受。期待人人真有自己的福报吧！
