序

今年大年初一，现在是14:04，刚好终于没有什么事情了，基本这两三个上星期把应该忙的东西勉勉强强做好了。

现在先研究 整合一下对996的了解 理解等等。

起源是一个群友时的讨论，有一个人……扯远了。

就是哔哩哔哩上一个哲学领域的up主 未明子的一期最高赞社会观察视频：996的实质 不是剥削！

表达的观点就是其实质是 统 ……治……。

一

首先，我们要论996的话，先对其做一个定义.

个人理解：

九点上班九点下班 一星期工作六天 一般周日休息的中国互联网公司工作制度

也泛指加班 相关的有007等等，996也指代表着中国互联网企业盛行的加班文化，也被用来指代一系列资方要求劳方延长工时而不额外给薪的工作制度。

二

如果单纯说996的话，说是其统治本质也不错。

其实我还是聊聊自我理解的变化吧……

或者说这些年的成长？

刚刚开始尤其是18 19年的时候，因为对中国互联网公司的推崇，很向往阿里 腾讯这样的大企业。

刚刚开始了解的时候大概是19年。

哪个时候就是一次关于马云对996福报的

以下，是 2019 年 4 月 11 日，马云在阿里巴巴内部交流的分享全文：

关于 996，现在这是国内的一个很热门的话题，很多企业都有这个问题。我个人认为，能做996 是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以 996？你一辈子没有 996，你觉得你就很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？

我不要说996，到今天为止，我肯定是 12x12 以上。这世界上 996 的人很多，每天工作 12 小时、13 小时的人很多，比我们辛苦、比我们努力、比我们聪明的人很多，并不是所有做 996的人都有这个机会真正做一些有价值、有意义并且还能够有成就感的事。

所以今天中国 BAT 这些公司能够 996，我认为是我们这些人修来的福报。你去想一下没有工作的人，你去想一下公司明天可能要关门的人，你去想想下一个季度公司的Revenue在哪里都还不知道的人，你去想想你做了很多努力的程序根本没有人用的人……跟他们比，直到今天，我依然这么觉得，我很幸运，我没有后悔 12x12，我从没有改变过自己这一点。

现在很多照片讲当年马云站边位，现在变 C 位。我在大学已经是学生会主席和杭州市学联主席。你们去看那些照片，我在那个角落位置的时候，人都是我带出去的，我是他们的大头目。我为什么是大头目？因为我付出的时间比他们多。我除了上课考试以外，做学生会工作花的时间比任何人都多，去学会怎么服务别人，学会怎么样去建立同学之间的关系，让同学们能够在学校里面做得好一点。只有你付出巨大的代价，有一天才有可能有回报，你不付代价，你是不可能有回报的。

再一个，阿里巴巴是一家什么样的公司？阿里巴巴“让天下没有难做的生意”，这是我们的使命，我们公司很辛苦，我们没有骗过大家，我们没有跟大家讲过公司很舒服。你以为“让天下没有难做的生意”是忽悠你们？我们是真这么干的。

今天我们拥有这么多资源，我们带着巨大的使命，希望在未来能够让天下没有难做的生意，你不付出可以吗？不可以。所以我们说，加入阿里，你要做好准备一天 12 个小时，否则你来阿里干什么？我们不缺 8 小时上班很舒服的人。今天我们要招一些 8 小时上班，每天坐在一个好的办公室，条件很好，食堂也不错，出去荣誉感也不错，这样的人满大街能找到。

但是我们需要的是什么？我们问你来这个公司到底想做什么？是改变自己、帮助别人、实现使命。

阿里早年也加班，但是我们加什么班？加学习的班，我们 8 小时工作以后，最主要晚上是复盘、学习。我们今天做错了什么、什么事情应该修复，我们应该互相怎么学习。我们8小时以外的两个小时、三个小时是学习、提升，而不是去加班。

我希望阿里人热爱你做的工作，如果你不热爱，哪怕 8 个小时你都嫌很长，如果你热爱，其实12 个小时不算太长。

如果你8个小时工作都不快乐，你做的这个事情就没有意义，你也不舒服。你干吗呢，8 小时不知道干嘛，没有意义，所以即使你不 996，你也不知道干嘛。

这就是生活，你选择了一个中国今天排名第一的公司，第一是要付出代价的。中国最少有五千万家企业，你不选其他的，选择了这家公司，这个当然不一样了。我昨天回到家1点钟了。为什么？我自己选择的路，没有什么抱怨，不抱怨，这是我的选择。大家来了阿里，既然选择了，与其让自己痛苦，不如你的 996 做得更舒服一点，你工作十年，可以抵人家工作二十年，就这么回事。

加入阿里巴巴，我们到底给人家带去的是什么，回报是什么？这是我这段时间想得最多的。

我认为到阿里来不是为了高工资，不是因为有股票，不是因为我们有很好的工作环境，不是因为年终奖，不是因为这些东西。这些很重要，我们都是上有老、下有小，都有老婆孩子，我们必须照顾他们。如果你这个家都不能照顾好，不能给他们美好的生活、良好的教育，照顾父母的身体健康，那就是错误的生活。但是我最希望考虑的，是你在阿里待十年，我们怎么样把你变成一个不同的人。

一年内发生变化，三年内发生变化，你回去，你爸妈发现这个孩子变了，你老婆发现我老公怎么变得有理想了、变得有想法了、变得开始专注工作了，你的孩子觉得爸爸妈妈跟人家就是不一样。这是我们所希望的阿里人个人的成长，这个成长不是职位做得多大，而是你对问题的看法，你遇上困难的态度，你对人生的态度。

所有加入阿里的人，三年以后就不一样，五年以后就不一样。十年以后的阿里人，去任何地方，我们都放心。我们肯定要练出这个本事，但是这十年你要练出来，那就是要付出超越常人的代价。否则你来干什么？我把这些也说得很透，有点难听，但是就这么一个道理。我们不忽悠大家，哎呀来吧，条件很好，我们现在不需要忽悠，以前也没有忽悠，今天根本不需要忽悠了。

我今天这么觉得，阿里巴巴做了不起的事情。我们做的事情，能够对社会有真正的价值，让老百姓买到更好的东西，享受美好的生活。

商业是最大的公益，创造就业、创造税收，没有商业的税收，没有经济的发展，哪来的高铁、哪来的高速公路？我们为社会的进步做了贡献，我们让阿里的每个人成长，我们创造了无数的就业。

阿里有福报，我们这些人解决了自己的温饱，有自己很好的收入，自己的公司不用太担心盈利，我们还可以为别人去干点事，这是很大的福气。

其实公益是帮自己，慈善可能是帮别人为主。我自己确实深以为傲，我们今天很多阿里巴巴的人，只是很多人没有公开，他们都有做很多的公益，我也特别希望所有的阿里人，你要么参加整个阿里巴巴集团内部无数的公益组织，要么参加阿里巴巴的公益基金会。

很多人只是想给爸爸妈妈买一个车、买个房，这很重要，但是我想你们应该有这个理想，在阿里的工作 10 年、15 年，有一天可以建立一个自己的公益基金，可以做一些愿意做的事情，能够帮助你的孩子更有福报，帮助你自己有福报，不是一件很好的事情吗？这就需要996。……

三

人应该加班，但应该加学习的班，现代工业的一个结果，就是把人高度异化，就是把人异化成一个工具，但我们一定要拒绝这种工具化，而成为一个完善的人。

是企业对利益的原始冲动。说到底，这不过是一种转嫁经营成本的策略，在不增加用工人数的基础上，将现有员工的利用率最大化，这不是奉献，而是一种压榨

四

关于升值君的理解和分享

世界上只有两个互联网，一个是美国互联网，一个是中国互联网。其他如欧洲、俄罗斯、日本，都不足以形成互联网生态，也就无从形成互联网大厂。比如看法国，经济实力也可以，国家地位也可以，语言地位也可以，但就是形成不了互联网生态，你也不知道法国有什么互联网大公司。其他几个国家就更不行了，比如荷兰，咱们看是一个小国家，但是其实人家有1700万人口，那你说这么多人口，能产生一个2000多人的互联网公司吗？不能。再比如产生诺基亚的芬兰，才500万人口，这些国家，可能产生很强大的制造业品牌，但是就是产生不了互联网大企业，甚至连有特色的互联网中型企业都没有。为什么是中国？为什么是美国？因为美国有3亿多人口，英语是全球通用语言，美国互联网约等于全球互联网；因为中国有14亿人口，都说中文，中文互联网自带超大规模用户数量和门槛。那么问题就来了？同样是互联网公司，为什么只有中国的互联网大厂形成了996文化、加班文化。是不是真的就是中国老板不当人？我们看看美国的互联网大厂都在做什么？苹果：不用说了，操作系统；微软：不用说了，操作系统和办公软件；谷歌：浏览器内核。其他的还有很多有特色的互联网公司，做的是，游戏引擎、编译器和各种行业的专业开发工具。咱们再看看国内的互联网大厂做的是啥？阿里：电商腾讯：社交软件美团：O2O反正中国的互联网大厂，你翻来覆去看，就是，b2b，b2c，c2c，o2o，弄到最后就这么点东西，说白了，都是应用层。更直接点说，大家都是在应用层抄来抄去。美国互联网大公司，做的很多是底层的创业，开发出来了几乎就占据了一个行业，所以，美国的程序员不都加班。注意，是不都加班，不是都不加班，美国互联网企业基于应用层创业的，同样加班很严重，比如扎克伯格的facebook，为啥都是科技新贵，小扎在互联网上是黑心资本家的形象，就远不如马斯克、贝索斯形象好？就是因为他做的同样是可以被人取代的事业。那同样是在应用层，用谁的？谁卷用谁的。

五 其他观点

知乎

体力or脑力，不同的出发点，相同的归宿

对于体力劳动者来说，体力劳动者与老板的契约整体上遵循如下模式：体力劳动者进行体力劳动，制造商品，建设大楼，提供服务等，老板根据完成情况，给予日薪或者月薪报酬。在体力劳动当中，一个典型的工作完成情况的量化标准，就是工作目标物的情况，比如工厂的产品，工地的大楼，饭店的客人，因此，体力劳动的雇佣者们，据此发放工资等劳动报酬，并且拉开考核差距：在工厂中，每个普工完成产品的数目，就是一个最为典型的可考核的依据，在普工整体完成产品质量大致相同的情况下，根据完成数量的多少，给予底薪加数量提成的方式，拉开薪资差距，并且让多付出的人有所回报；工地的老板们，根据大楼建设质量，完成工期等情况，给予事先谈好的工资报酬，并根据工期完成的提前量，材料等成本的结余度，大楼预期与实际情况，给予部分奖励（取决于老板良心）；饭店的服务员们，按照约定报酬，获得工资，并根据客人评价，全勤等情况，给予奖励……整个雇佣和获得报酬的过程，目前来说还是非常合理的，而且各取所需，互不相欠。

那么，体力劳动者的996，或者说加班文化来源于哪里呢？来源于繁重的经济工作压力下被迫提升劳动强度，换取更多报酬的无奈之举。

以工厂为例，工厂普通薪酬遵照底薪加提成的方式，并且根据产品数量进行提成，也就是俗称的“计件制”。而现如今，随着房价，生活成本，教育，医疗等成本的广泛提高，工厂普工们为了能够获得更多的收入，支持更好的生活体验，自然最可行而且也最容易方式就是：通过提高计件数量，实现个人绩效的增加，从而获取更高工资，而在熟练度，科技水平没有短期巨大变化的情况下，想要实现计件数量的增加，只有增加工作时长，这就是体力劳动者主动加班逼近996的原因；对于工地，服务等岗位，道理类似，为了获取更高薪酬，延长工作时间，得到绩效倾向，例如缩短工期……

其他的评论

是企业对利益的原始冲动。说到底，这不过是一种转嫁经营成本的策略，在不增加用工人数的基础上，将现有员工的利用率最大化，这不是奉献，而是一种压榨

六  小总结

1 视角不同，不一样的自媒体人或者是由于自己的经历 理解 用的知识分析得出不一样的结论和分析

2 仔细想一想 小到直接看到这个现象 怒斥加班文化等等 v进一步可以理解出落后的泰勒管理体制  中国互联网产业相对弱 创新不足  不处于全球分配上游等等

按照起知识分析  有哲学  政治经济学  商业  劳动  个人价值  时间等等不同的角度和运用视角分析

七  个人理解和感悟

其实这个东西没有多少复杂

仅仅是成为一个热点或者是我们目前处于一个新阶段而产生的一些问题出来

简单了解 反正都是企业 不管用什么制度 本质上就是以最低成本获取最大会收益

通俗一点就是为了赚钱。

虽然从战略上 但是具体执行 落实一下就

996 东亚  资本 教育 科技  产业

就是最后的落脚地还是发展不够或者是没有办法在全世界收割财富的实力和能力实在是机遇

只能卷，就像人力资源 人口红利 。

还是兴起的人矿这个词。

同养还有内卷等等，

词语或者是流行互联网词语

还有时代。

一转眼就过去了三四年时间了。

有点复杂吧。19年初到现在的23年初。

ps：真的有点赶巧吧

或者是其实本质上我还是没有改变

19年初  郭  疫情 流浪地球

到现在是23年初 还是两郭  疫情成为了全面放开阶段  流也变成了二。

同时今天的日期也是22号。(„ಡωಡ„)栓Q

20220122 14:52 写于鹤城望城坡家中