一、调研背景

江苏省海门市是全国著名的“建筑之乡”、“建筑强市”，建筑业是本地经济发展的传统产业、支柱产业、优势产业、富民产业。为进一步聚集海门市重点实体产业发展，2018年市政府办公室印发《海门市市级经济工作相关部门推进“3+3”重点产业工作方案》（3大传统支柱产业：现代家纺、电子信息、现代建筑和3大重点新兴产业：先进装备制造、生物医药、新材料），建筑业作为三大传统支柱产业之一，仍是重点发展产业。                 

2016年至2018年这3年来，海门全力推动建筑业向现代建筑业转型，成为全省建筑产业化示范市。省住房和城乡建设厅公示了2018年度江苏建筑业“百强企业”认定名单，海门7家企业再度蝉联。

2019年，海门市委市政府紧扣高质量发展主题，坚持稳中求进总基调，系统推进“三件大事”“四大专项行动”和“三大攻坚战”，重点抓好“六个突出”，“强富美高”新海门建设取得新成效。建筑业作为“3+3”重点产业之一，共完成总产值1950亿元，获国家级奖项36项。为了抢抓长三角一体化国家战略深入实施的历史机遇，充分发挥通江通海通上海连南通主城的区位优势，全面重塑海门经济社会高质量发展格局。必须优化城乡建设布局，强化“北部新城出形象、创新南城强功能、宜居老城提品质”推动“三城联动”开发，实现“业态、形态、生态”有机融合，全面提升城市能级。謇公湖生态工程、足球小镇、邻里中心、商业配套要全面开工建设。宜居老城要加快基础设施更新改造。

2020年，新冠肺炎疫情对南通建筑业发展带来了影响，第一季度南通建筑业经受短期阵痛，新签合同额、建筑业总产值同比小幅下降，企业经营短期承压。但海门市建筑业总产值继续领跑全市，占全市总产值比重分别为24.3%，同比增长2.4%。所有建设项目稳步推进，建筑业的发展继续“全国领跑”，呈现出奋勇向前，势不可挡的架势。

2021年，南通市建筑业总产值首次突破万亿，总量达到10568.7亿元，产值规模稳居全国地级市首位。建筑业产值同比增长8.5%，比2020年同期提升了1个百分点。从地区看，海门区和通州区建筑业总产值均超过2000亿元，其中海门区分别为2233.5亿元。2021年，部分企业虽国家政策的影响，但仍然呈现出势不可挡的架势。

目前看来，本地建筑人才缺口极大，为了满足本地建筑人才需求，建立本地院校建筑专业人才培养输送机制，探索实用人才校企合作，产教融合的培养模式，搭建毕业生供需合作平台势在必行。因此我校开设五年制高职建筑工程技术专业，也是顺应国家发展战略和地方经济发展需要，具有广阔的发展前景。

为了抓住机遇，应对挑战，科学定位学校人才培养目标，我们课题组成立了调研组，走访了南通市建筑业主管部门及有关建筑施工企业，对南通市建设行业的背景进行了广泛深入地调查和研究。旨在使我校建筑建筑工程技术专业建设更加具有市场针对性，同时拉近与企业间的距离，为学生实训、就业打下基础。

二、调研所获的相关信息

1.建筑行业人才现状

2020年，南通建筑行业以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，砥砺奋进，攻坚克难，取得了令人欣喜的成绩，全行业年生产总值再次刷新了历史记录。各建筑企业已经越来越认识到，企业竞争已经不再局限于市场、资金、技术、管理等方面，人才的竞争上升到了关系企业生死存亡的战略地位，要想在市场中取得竞争优势，人才作为第一资源的主导作用越来越突出。

调查显示，从学历结构比例看，目前我市工程管理人员，本科及以上学历占29%，专科学历占55%，中专及以下学历者占16%。随着建筑业的不断发展和建筑企业的转型升级，很多建筑企业的基层管理人员还存在较大的缺口。因此，培养更多的建筑专业技术技能人才就显得极为迫切。

表1工程造价行业职称、薪资调查表

项目所占百分比

技术等级初级20%中级60%高级20% 

年龄分布30岁以下10%30～40岁30%40～50岁40%50岁以上20%

学历分布中专及以下15%大专55%本科7%硕士1%

工作收入

（千元）

3k以下20%3k～5k 20%5k～8k30%8k以上30%

备注：企业对毕业生证书需求为造价员，行业内对就业最有用的证书是造价师证

表2造价行业主要招聘职位排名表

排名主要招聘职位

1造价工程师

2造价员

3项目经理

4造价技术负责人

5注册咨询工程师

6注册会计师

7招标代理员

从造价企业招聘职位需求分析，需求最多的是造价工程师，其次是造价员、项目经理、造价技术负责人等职位。注册造价工程师作为中高端人才，一直以来都是企业青睐的对象，无论是工程管理还是企业资质升级，注册造价工程师都是企业不可缺少的职位。

从造价人才申请职位排名分析，造价工程师是人才需求最多的职位，其次是造价员及项目经理，而在造价行业，造价工程师是最重要的职位，承负着提高建设工程造价管理水平，维护国家和社会公共利益的职责。

 表3建筑工程技术专业毕业生招聘职位

序号主要招聘职位

1测量员

2施工员

3资料员

4质检员

5监理员

据调研，高职建筑工程技术专业毕业生主要就职于中小企业，从事测量员、安全员、质检员、预算员、资料员、施工员等基层管理岗位工作，在这些岗位中，企业对资料员和预算员的需求量相对较大。 

2．企业调研对毕业生的要求

（1）针对工程造价专业

通过企业调研及人力资源部门专家访谈，项目经理的访谈，了解到企业对中等职业学校毕业的学生接收范围相对较大，大部分企业非常愿意接收中等职业学校建筑工程造价专业的毕业生。

主要就业岗位；中职学校建筑工程造价专业毕业生的主要就业岗位包括：建筑施工企业、建设单位、招标代理机构、造价咨询单位及其他相关企事业单位，以企业一线的造价员为主要就业岗位，以建筑企业施工员、质检员、材料员、标准员、资料员等为初始就业岗位，以建筑企业造价工程师、项目经理、监理工程师、建造师、工程审计人员等相关技术管理岗位为发展岗位。

企业对毕业生的素质要求：认真负责的工作态度；吃苦耐劳的精神；良好的语言表达能力与沟通能力；良好的团队意识；良好的应变能力；一定的自学能力；一定的抗压能力；较强的自我时间安排与管理能力；解决实际问题及突发事件的应变能力等。

企业对毕业生的专业知识需求

①具备建筑构造与识图的基本知识。

　　②具备建筑材料与检测的基本知识与相应技能。

　　③具备建筑施工及工程项目管理的基本知识。

　　④具备建筑工程预算的理论知识与专业技能。

　　⑤具备工程量清单计价的理论知识和实践操作技能。

　　⑥具备工程造价电算化的基本知识和实践操作技能。

　　⑦具备建设工程招投标与合同管理的基本知识。

　　⑧具备工程造价专业课程综合运用的基本技能。

（2）针对建筑工程技术专业

在地方建筑业发展并实现建安产值逐年增加的同时，建筑企业施工人员的数量在不断上升，经济与技术人员的总量不断增加。本次调研过程中，调研组人员对企业所需人员四个主要方面进行了深入交流，分别是：敬业精神、吃苦耐劳、知识水平和专业技术能力。在交流过程中，所有的企业都提到所需毕业生首先必须具备敬业和吃苦耐劳精神，其次才是知识水平与技术能力，因为没有敬业和吃苦精神的人是不能胜任建筑行业相关工作的，这是建筑施工企业的工作性质所决定的，只有具有敬业和吃苦耐劳精神，才能充分发挥其聪明才智和所具备技术能力。我们把四个方面的问题放在一起作排序，企业管理人员认可的排序依次是：敬业精神、吃苦耐劳、专业技术能力及专业知识水平。

调研中，对于五年制建筑工程技术专业的毕业生应具备的哪些专业知识和技术能力这个问题，所有到访人员的共同认识是：学校培养的的学生应会识图并能采用计算机绘制施工图；应具备识别现场常用建筑材料的能力；应具备测量放线所需的测量知识，并能熟练使用建筑工程测量中常用的仪器设备，完成中小型建筑工程测量施工放线任务的能力；应具备建筑工程施工的相关知识，熟悉建筑工程施工的工艺流程，能编制中小规模建筑工程的施工组织设计和分部分项工程的技术方案；应具备建筑工程施工资料的收集、整理与编制能力；应初步具备施工图预算编制能力，能胜任施工现场预算员岗位工作。从中可以看出，对于三年制中职建筑工程施工专业的毕业生，所要求的知识与专业技术能力，是与项目一线施工技术人员的具体岗位相一致，如：测量员、资料员、安全员、施工员等，即要求毕生在刚参加工作的初期，应具备上述能力的一项或多项，以适应一线施工技术岗位需要。

3.企业对人才的非专业能力要求

在调研工过程中，所有到访人员对中职毕业生非专业能力特别给予了关注，一致要求，学校在对学生进行专业能力培养的过程中，强化人格培养，要让学生走上工作岗位时，具有良好道德素养、满足工作需要的人际间交流能力、面对艰苦工作环境的适应能力，同时要注意到建筑施工行业的特殊性，离家远、工作间长、强度高、生活条件相对艰苦，从事这个行业需要有强健的体魄和极强的独立生活能力。