你的人生只停留在第一轮回，这是决定不了结局的。你还要规划好40岁以后的第二轮回，60岁以后的第三轮回，要以这样的心态度过自己的职场生涯。——李开复
狗年马上就要来了，新年过年干点啥？除了陪伴爸妈，今天我推荐一部关于职业生涯的电影《实习生》
Jules(安妮.海瑟薇)在电影中饰演在电影中饰演时尚购物网站年轻有为的女CEO，年纪轻轻就背负了工作与家庭的重担，生活失去了平衡，女儿上幼儿园从来没有出现过，以至于老师以为女儿是单亲家庭，因为工作忙碌疏于和丈夫沟通，以至于丈夫出轨幼儿园另一位母亲，就连公司董事会也开始质疑她的工作能力，Jules不断的开除员工，让董事会也很是头疼，于是让HR经理给她找了个年长的实习生70岁的Ben（罗伯特.德尼罗饰）。
70岁的Ben（罗伯特.德尼罗饰）年轻时是个事业有成的商人，退休后不甘寂寞重返职场，应聘一个实习生职位，面对崭新的业务领域和陌生的工作环境，年近七十的Ben并没有畏惧和退缩。无论做人做事还是待人接物，Ben都用积极而又乐观的态度坦然面对。Ben不断用自己的人生智慧帮助和引导迷失的Jules重新认识自我，两人也从上下级发展为无话不谈的忘年交。
在影片中，70岁的Ben给我留下最深刻的印象。人到70能干什么？带孙子、晒太阳、跟着老年团到处转、坐着摇椅慢慢摇，在平常人看来，这恐怕是最幸福的七十岁了。而这里的这位七十岁老人Ben，却又给自己来了一次职场规划，西装革履意气风发地应聘一个网购公司实习生职位。从他正襟危坐在办公桌前的那一刻起，他与环境的格格不入就开始了。
Ben干净整洁，而年轻同事不修边幅，他们在忙着敲键盘，Ben感觉无所适从。但他随和、幽默，很快和他们谈笑风生打成一片，还赢得了美丽按摩师的爱情。
其实不要说70岁的人，就说50岁以上的职场人到哪里去了？很难在大中型企业中看到50岁以上员工的身影，顶多也不过会有几名50岁上下的高层管理人员。从企业员工的平均年龄来看，三十几岁的年龄层占绝对多数，45岁以上年龄段的人数逐渐递减，50岁更是急剧减少，曲线一路看跌。但是回过头不由让人产生疑问那么多人突然都消失到哪里去了呢？
在大企业中（不含政府机构，政府企业），一般来说一过50岁就必须成为中高层管理者。由于高层人数非常有限，结果导致普通职员日后进入高层的人数比例还不到1％。即100个人中，只有1个人有望晋升到高管的职位。其余99个人将无法挤进高层管理人员的行列，必须以普通职员的身份结束自己的职场生涯。
那么其余99人会怎么样呢？在职人员中有相当多的人在50岁之前就离开了自己的岗位保一旦无法挤入高层管理人员的行列，上面的人会不断投来冷漠的眼光，下面的人又不断跃跃欲试。在巨大的内部压力下，很多50多岁的人最后只能半推半就地离开公司。然而如果他们转而进入与自己工作过的单位规模相近的大企业或稍微逊色一些的中型企业就很难享有原来的年薪和福利待遇。他们已经与实际业务脱离太久丧失了执行实际业务的能力，也就是说几乎没什么地方乐于接纳他们了，而且一般来说任何地方的高管职位都不会太多。因为上述种种原因，到了50岁上下就离开工作岗位的人占绝大多数，他们除了去敲中小企业的大门或者自立门户以外别无他法然而在毫无准备的前提下，这些上了年纪的人就这样离职或者转行。成功的可能性微乎其微。
那么自立门户是否会容易些呢？首先能够用退休金创办的事业并不多。如果再出些小差错，用不了多久退休金就会全部打水漂搞不好还会让一家人都陪着自已喝西北风。这也不行那也不行，只有浪费时间，眼看着存折里的数字越来越少，每天心里只想着到哪里能抓住救命的稻草。
据说猎头公司收到的50岁以上的应聘者的简历中，大约有90％属于上述这种情况。这些人大都在稳定的工作环境中拿过丰厚的薪金，过着无忧无虑的日子，可突然有一天发现自己钻进了死胡同。他们一直努力工作，没出过什么差错，却发现有一天不是他们抛弃了时代，就是时代抛弃了他们。想要利于不败之地还是要了解企业的性质和职场生活的周期呀！
看来我日常去学习插花，理财这类的课程是正确的，人生总要发展出新的可能，在40岁，50岁，60岁的时候还能再进行职业发展也是一件很酷的事情。
