这两天，又是忙碌的一天，快要下班了，现在抽出一点下班的时间，来写写，这段时间，我工作的感悟。曾经我和你分享这么一个观点，就是学习，不仅是在书本去学习，更为重要的是，还要向身边的人去学习，向真实的人去学习，挖掘哪些牛人大脑的思想，好的，今天的文章，我就和你一起来分享，昨天我和我的一些同事想相处的过程中，我从别人那里学到的智慧：
第一、给别人机会
在昨天的教师节的活动中，有那么一个环节是抽签环节，我看到了这么一个细节，当轮到领导在喊停的时候，没有把这个喊停的这个机会总是给自己，还给下面普通老师喊停的机会，这就是一种魅力，给别人机会的魅力，让别人参与。
在非常兴奋的环境中，如果一个人，不仅仅是考虑自己，更为重要的是，能够考虑到别人，能够站在别人的角度上来考虑问题，给别人以展示的机会，这就是非常厉害的人。
我们在给人沟通的时候，一定要给予对方的舒服，就如同前面我提到的一样，我们在给自己表现的时候，我们不要忘给别人表现的机会。比如说，在集体唱歌的时候，我们不要仅仅自己唱的很开心，有些时候，我们要把话筒给别人，让别人也展示展示；
在比如说，当我在举出优秀的案例的时候，我不是仅仅说我自己，而是将身边的人作为我案例，即能够肯定别人，又能够证明我的观点，这不是挺好的事情。
因此，随时随地，我们不仅仅要考虑我们自己，更为重要是，我们要站在别人的角度上来考虑别人，让别人舒服。
第二、 抬高别人
第二个和你分享的关键词，就是要学会抬高别人。这是非常重要，特别是在一些非常重要的场合，人数越多，我们就更要抬高别人。你可以想象一下，当你在台上发言的时候，如果你能够抬高底下的人员，那么无形中，就是在压低自己，那么你就会获得更多人的支持，你自己也就会更加的受欢迎。曾经和你分享过这么一个道理，就是当你想要让自己受欢迎，很简单，就是，你要让别人受欢迎，这是一种等价交换。
让别人受欢迎的非常重要的方法，就是让别人感觉到自己非常受到重视，就是你要重视对方，器重对方，那么对方就会感觉到自己是受欢迎的。比如说，在昨天的领导发言上，我们的这个领导就是这么说的，论资历，我们某某老师资历比我高，论年龄，我们某某老师比我年纪大，论阅历，我们某某老师比我们阅历丰富等等，这样的话语来抬高别人……
这也是给我的一个启发，就是，当我们在当众讲话下，甚至在与别人沟通的时候，我们要学会抬高别人，让别人感觉到舒服，那么你就无形中受到别人的欢迎，欢迎是可以等价交换的。
第三、一起行动
最后，和你分享这么一个观点，就是想要拉近人与人之间的关系，应该怎么做呢？很简单，就是一起去做6件以上事情。
只有在一起做6件以上的事情，那么这个团队凝集力，就会越来越好。这就是我一直和你分享的行动联盟。在昨天的教师节筹备活动中，我就体会到了这么一点，原来我们每个老师都是只做自己的事情，每个学科都不一样，现在要筹备教师节活动，那么每个人的分工就开始了，你买水果，我布置会场，他做视频，最后，当大家将整个教师节的活动全部下来之后，那么人与人之间的关系就越来越近了，团队的凝集力也就越来越强了。
因此，做为一个团队的领导者，如果你想要拉近人与人之间的关系，增加团队凝集力，靠你的一句口号是没有用的，还是要一起来行动，在一起行动的过程中，凝集力就越来越强了。
总之，今天的文章可能比较短，这是我对于昨天教师节，我看到的，听到的，一些心得体会，给别人机会、抬高别人、一起行动，期待今天的文章能够给你带来一些启发。
