就生老病死而言，人总有羽化升天的那一天。

就上班退休而言，人总有悬车告老的那一天。

大江东去，后浪滚滚推前浪，浪涛腾跃成千古！没办法，任何事物都是有周期的，人的出生入死抑或入职与离场亦然，这是亘古不变的自然规律。

6月14日下午，我正在开会，突然收到单位人事工作人员给我发的一条信息，说是让我确认退休年龄人员信息，并且本人签字。一瞬间，心里五味杂陈。虽然早就知道自己是明年的年底退休，但提前一年半就收到相关信息，还是颇感意外的。不过，这也意味着退休问题已经提上议事日程，换言之，进入倒计时阶段。

15日去确认，和我一样都是明年退休还有两个人，不复杂，我们每个人的相关信息都是表格里面的一行字，几秒钟就确认好了。1986年参加工作，从风华正茂到两鬓染霜，迄今已经工作了整整37年，真是弹指一挥间啊！平时基本上没有觉得自己很老，每年工作任务的完成大体上也相当于平均数的2倍，从工作效能看也表明还是能够和年轻人（相对意义的）那样冲锋陷阵，可是在不知不觉中就在赶职业生涯的末班车而且马上就到终点站了。

在家里我是甩手掌柜，但在单位却是老当益壮。记得今年春节后有个聚会，是接待江苏那边的人，我们单位的一把手也参加了，他还跟人家说我是“主心骨”。转眼就不需要工作了？我现在还不清楚是否会发生一系列的落差。我知道外地很多机关、国企、事业单位有些人在55岁乃至50岁就“靠边站”，不用上班，收入也没有少多少，但我们没有这种“过渡期”以做到心理调适，如果是泾渭分明的瞬间迭代，不适应估计是在所难免了。

不过，从现在开始我要学会自我调适了。首先，我们老同学陆陆续续开始退休了，大势所趋，不必恋战。今年4月份，大学老同学就有3个退休了，在此之前女同学中退休的也好几个了，我比他们晚一年半还多，有足够时间把退休后的美好生活想得丰富一点，把退休后可能的收入落差、责任落差、价值落差等想得糟糕一点。其次，自己单位的头头说让我“退而不休”，继续发挥余热，还有一个单位的头头让我退了后去“帮忙”，我现在还在观望，万一到时候还没有完全适应，也可以通过这种过渡性办法加以调节。

转念一想，长江后浪推前浪，浮事新人换旧人。社会的进步、文化的发展，必然是在代际传承中有所继承，有所创新，并不断实现超越的。无论是一个家庭、一个单位，还是一个国家、一个民族，逐渐老去的旧有的那一代人，身体机能严重退化、对新生事物的敏感程度变差、工作中的锐气与勇气也不复当年，就不再是“栋梁”，不再是“主心骨”，这是正常现象。一代新人胜旧人，年老者退出岗位，让年轻人顶上去，更有利于事业的发展。

换一个角度看，老同志如期退休，颐养天年，对老同志也是善莫大焉。截止2022年，全国人均期望寿命是77.93岁，上海人口预期寿命为83.18岁，其中男性80.84岁，女性85.66岁。上海是全国老龄化程度最高的，2022年上海户籍人口1505.19万人中，60岁及以上老年人口553.66万人，占总人口的36.8%；70岁及以上老年人口263.17万人，占总人口的17.5%；80岁及以上高龄老年人口83.15万人，占总人口的5.5%；100岁及以上老年人口3528人，其中男性887人，女性2641人。由此可见，在上海男同志退休后的所谓“余生”平均是21年，如果真的“退而不休”，再干一个几年，相当于压缩了据说是一生中幸福指数最高的60-70岁的自由自在、无忧无虑的幸福时光。

其实，对许多上了年纪的人而言，要继续保持高强度的工作模式，并持续作出有意义的贡献，也是力有不逮。年纪上去后，比不得年轻人的生龙活虎和意气风发，常常是受各种病痛的困扰和折磨。同样是上海2022年的数据，老年人口死亡比重最高的前三种疾病分别是循环系统疾病、肿瘤和内营代疾病（内分泌、营养和代谢疾病），分别占老年人口死因的47.4%、25.0%和7.4%。很多有一定年纪的人可能有一个比较，前面三分之一基本上不去医院，中间三分之一偶尔去，后面的三分之一，也就是年纪到了七老八十，可能是百病缠身，甚至要出一个远门都困难重重，出门往往就是医院。即使生病不多，企图心、创造力、耐久性，和年轻人相比，那也是差距大了去了，何必逆势而为呢？

既然退休已经提上议事日程，还是平常心对待吧，在一如既往的工作中静待那一天的到来，既不恐慌、不焦虑，也不欣喜、不期待。